法诠网

劳动仲裁是开庭交证据吗？

在中国的劳动争议处理程序中，劳动仲裁是一种常见的解决方式。劳动仲裁是指劳动者与用人单位发生劳动争议时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行仲裁的制度。

在劳动仲裁过程中，当事人是否在开庭时提交证据，取决于具体情况和劳动仲裁委员会的规定。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：

当事人应当在劳动仲裁庭开庭前提交证据清单，并根据证据清单向对方当事人出示证据。 当事人未在开庭前提交证据清单的，仲裁庭可以根据需要决定是否允许其在开庭时提交证据。 仲裁庭有权决定是否采纳当事人提交的证据，并对证据的真实性、关联性、合法性进行审查。

根据司法实践：

通常情况下，劳动仲裁委员会会要求当事人在开庭前提交证据清单，以便庭审时有序进行。如果当事人在开庭前未提交证据清单，可能会影响仲裁程序的进展。

开庭时提交证据的程序：

1. 在庭审开始时，当事人根据证据清单向仲裁员和对方当事人出示证据。 2. 仲裁员会审查证据，并询问当事人有关证据的问题。 3. 当事人可以对对方的证据进行质证，提出异议或提供反驳证据。 4. 仲裁员根据证据和庭审情况，综合判断争议事实，作出裁决。

需要注意的是：

提交证据应当遵循合法、真实、关联的原则。 伪造、变造证据或者恶意阻止对方当事人提交证据，可能会承担法律责任。 仲裁委员会对证据的采纳和认定具有裁决权，当事人应当尊重仲裁裁决。

结论：

在中国的劳动仲裁程序中，是否在开庭时提交证据取决于具体情况和劳动仲裁委员会的规定。一般情况下，当事人需要在开庭前提交证据清单，并根据证据清单在开庭时出示证据。仲裁委员会会在庭审中审查证据，并根据证据和庭审情况作出裁决。