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工伤报了社保还能报保险吗？

在我国，工伤保险和商业保险在保障员工工伤权益方面扮演着不同的角色。以下探讨工伤报了社保后是否还能报保险的问题。

工伤保险

工伤保险是中国政府为保障职工因工受伤或职业病而遭受经济损失而设立的社会保险制度。根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，由用人单位按照规定缴纳工伤保险费，并依法向职工支付工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费、工伤津贴、伤残待遇、死亡待遇等。

商业保险

商业保险是由保险公司提供的，以盈利为目的的保险制度。工伤保险作为社会保险，覆盖面广泛，保费较低，保障内容有限。而商业保险则可提供更全面的保障，如误工费、精神损害抚慰金等。

报社保后的商业保险

在我国，职工发生工伤并已享受工伤保险待遇的情况下，原则上不能再享受商业保险待遇。这是因为《工伤保险条例》第十九条规定：“职工已经享受工伤保险待遇的，不得再重复获得其他社会保险待遇。”

然而，在某些情况下，职工仍可以通过商业保险获得额外保障：

雇主责任险：雇主责任险是雇主为其雇员购买的保险，可保障雇主因雇员工伤而承担的民事责任。即使职工已享受工伤保险待遇，雇主责任险仍可赔付雇主因工伤承担的额外费用，如误工费、精神损害抚慰金等。 意外伤害险：意外伤害险是个人购买的保险，保障投保人因意外事故造成的伤害或死亡。工伤虽然属于意外事故，但由于工伤保险已提供了基本保障，意外伤害险通常不予赔付。不过，如果投保人购买了附加条款，如“工伤意外身故双倍赔付”等，则仍可获得额外赔付。

注意事项

职工在投保商业保险时，应仔细阅读保险条款，了解是否包含工伤保障内容。 如果职工已享受工伤保险待遇，应向保险公司如实告知，避免重复索赔，造成欺诈行为。 用人单位应购买雇主责任险，以保障自身利益，同时为职工提供更全面的保障。

结论

在我国，工伤报了社保后原则上不能再报商业保险。但雇主 responsibility insurance and 意外伤害险某些情况下仍可提供额外保障。职工和用人单位应根据自身情况，合理选择 insurance products 来保障工伤权益。