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劳动仲裁未开庭可以撤诉吗

引言 劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径。在劳动仲裁程序中，劳动者或用人单位可以向仲裁委员会申请撤销仲裁。本文将探讨劳动仲裁未开庭时是否可以撤诉的问题，并分析相关法律规定。

法律规定 《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，劳动者和用人单位可以自收到仲裁通知书之日起五日内向仲裁委员会申请撤回仲裁申请。

未开庭时的撤诉 在劳动仲裁未开庭之前，当事人可以根据上述法律规定申请撤诉。仲裁委员会应当在收到撤诉申请后五日内作出是否准许撤诉的决定。

准许撤诉的条件 仲裁委员会在审查撤诉申请时，主要考虑以下条件：

撤诉申请是在规定时间内提出的； 撤诉申请是由当事人本人或其合法代理人提出的； 撤诉申请不存在违法或损害他人合法权益的情形。

不准许撤诉的情形 仲裁委员会可能不准许撤诉的情形包括：

争议双方已经达成和解协议并申请仲裁委员会确认； 仲裁庭已经组成并开始审理； 有证据表明撤诉是为了逃避法律责任或损害他人合法权益。

撤诉对仲裁程序的影响 撤诉被准许后，劳动仲裁程序终止。当事人不得就同一争议事项再次向仲裁委员会申请仲裁。

撤诉后的争议解决途径 撤诉后，当事人可以采取其他方式解决争议，例如：

与对方协商和解； 向人民法院提起诉讼； 申请劳动监察部门调解。

建议 在考虑撤回劳动仲裁申请时，当事人应慎重考虑以下事项：

撤诉后可能无法就同一争议事项再次申请仲裁； 撤诉可能影响当事人的权益保障； 撤诉申请被拒绝后，当事人将失去仲裁途径，只能选择其他方式解决争议。

结论 劳动仲裁未开庭时，当事人有权在法定期限内向仲裁委员会申请撤诉。仲裁委员会将根据法律规定审查撤诉申请并作出是否准许撤诉的决定。撤诉被准许后，劳动仲裁程序终止，当事人不得再次申请就同一争议事项进行仲裁。