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劳动仲裁追偿申请书书写指南

引言

劳动仲裁追偿申请书是劳动者在劳动仲裁机构请求追偿其因用人单位违法解除或终止劳动合同而遭受经济损失的法律文书。本文将结合中国的相关法律，指导劳动者如何撰写有效的劳动仲裁追偿申请书。

格式和内容

劳动仲裁追偿申请书应包括以下内容：

标题：劳动仲裁追偿申请书 申请人信息：劳动者的姓名、性别、身份证号、联系方式 被申请人信息：用人单位的名称、地址、联系方式 请求事项：追偿经济损失的具体金额和依据 事实与理由：详细陈述用人单位违法解除或终止劳动合同的事实，以及由此造成的经济损失 证据材料：支持申请人主张的证据清单，如劳动合同、解除/终止劳动合同通知书、工资单、考勤记录等 申请人签名和日期：

书写原则

客观真实：陈述事实时必须客观真实，避免主观臆断或夸大其词。 条理清晰：按时间顺序或逻辑顺序清晰地表述事实和理由，使仲裁员易于理解。 证据充分：提供充分的证据材料支持申请人主张，以增强申请书的可信度。 依据法律：明确指出用人单位违反的具体法律法规，并阐述其应承担的赔偿责任。 语言简洁：语言应简洁明了，避免使用晦涩的专业术语或冗长的表述。

范本

[劳动者姓名]，男/女，身份证号为[身份证号]，现住[地址]。

被申请人：

[用人单位名称]，地址为[地址]。

请求事项：

请求裁决被申请人支付追偿金[金额]元。

事实与理由：

20[年] [月] [日]，我与被申请人签订劳动合同，担任[职位]。20[年] [月] [日]，被申请人以[解除/终止劳动合同理由]为由，解除/终止了与我的劳动合同。

被申请人解除/终止劳动合同的行为违反了《劳动合同法》第[条第款]，构成了违法解除/终止劳动合同。因此，我遭受了以下经济损失：

工资损失：[金额]元（从解除/终止劳动合同之日起至追偿申请之日止） 其他经济损失：[金额]元（请具体列明，如社保缴费损失、福利待遇损失等）

证据材料：

劳动合同原件 解除/终止劳动合同通知书原件 工资单 考勤记录

申请人签名：

日期：

注意事项

追偿申请应自劳动仲裁机构受理申请之日起45日内提出。 劳动仲裁追偿申请应向有管辖权的劳动仲裁机构提出。 提交申请书时，应一式多份，一份留仲裁机构，一份交被申请人，其余留存。 证据材料应妥善保管并复印留存备用。 劳动者可以委托律师或劳动争议调解组织代为提出追偿申请。