法诠网

身亡家属如何申请劳动仲裁

简介

当劳动者因工伤或者职业病死亡时，其家属有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。劳动仲裁是中国解决劳动争议的主要途径之一，具有及时、便捷、高效的特点。

申请条件

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，身亡劳动者的家属申请劳动仲裁需符合以下条件：

劳动者因工伤或者职业病死亡； 家属与劳动者生前系近亲属关系，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母； 向劳动仲裁委员会提出书面申请，并提供相关证据。

申请材料

申请劳动仲裁时，家属需提交以下材料：

劳动者死亡证明书或工伤认定书； 家属与劳动者生前近亲属关系证明（如户口本、结婚证等）； 劳动者的劳动合同或其他劳动关系证明； 与死亡相关的证据（如事故报告、医疗记录等）； 仲裁申请书。

申请流程

1. 确定受理仲裁委员会：一般为劳动者死亡地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会。 2. 提交申请材料：向受理仲裁委员会提交上述材料。 3. 受理审查：仲裁委员会对材料进行审查，符合受理条件的，予以受理，不符合的，不予受理并说明理由。 4. 组成仲裁庭：受理后，仲裁委员会组成仲裁庭，包括一名仲裁员和两名陪审员。 5. 调查取证：仲裁庭调查取证，查明案件事实。 6. 调解：仲裁庭尝试调解双方当事人，促成和解。 7. 裁决：调解不成的，仲裁庭根据查明的事实和证据作出裁决。

裁决效力

劳动仲裁委员会的裁决对双方当事人具有法律约束力。用人单位应按照裁决内容履行义务。

时效规定

申请劳动仲裁的时效为1年，从劳动者死亡之日起计算。逾期提出，仲裁委员会一般不予受理。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国工伤保险条例》 《中华人民共和国职业病防治法》

注意事项

家属在申请劳动仲裁时，应收集齐全证据，以便支持自己的主张。 如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁是免费的，家属无需缴纳任何费用。 劳动仲裁对用人单位具有强制执行效力，用人单位不履行裁决的，家属可依法申请人民法院强制执行。