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劳动仲裁前发工资是否违法

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，也是维护劳动者合法权益的重要保障。在劳动仲裁过程中，劳动者与用人单位往往存在利益冲突，用人单位为了避免或减轻责任，可能会采取各种手段，包括在劳动仲裁前发放工资。本文将结合中国的法律，探讨劳动仲裁前发工资的行为是否违法。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“申请人因劳动争议申请调解、仲裁后，劳动聘用单位不得解除或者终止劳动合同。”该规定意在保障劳动者的合法权益，防止用人单位在劳动争议解决过程中采取报复性行为。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（七）》第十六条规定：“用人单位以解除或者终止劳动合同为由，不支付劳动者工资报酬的，劳动者请求支付工资报酬的，人民法院应予支持。”该规定表明，用人单位在终止或解除劳动合同情况下，仍有支付劳动报酬的义务。

违法情形

从上述法律规定可以看出，劳动仲裁前发工资的行为在以下情形下是违法的：

用人单位在劳动争议解决过程中，为避免或减轻责任而发放工资。这种行为属于对抗劳动仲裁的行为，目的是剥夺劳动者行使仲裁权利，损害劳动者的合法权益。 用人单位在终止或解除劳动合同后，拒绝支付劳动者工资报酬。用人单位有义务在终止或解除劳动合同后支付劳动者工资报酬，无论是否存在劳动争议。如果用人单位拒绝支付，则违反了法律规定。

合法情形

劳动仲裁前发工资在以下情形下不违法：

用人单位出于善意，为了解决劳动争议，主动支付劳动者工资报酬。这种行为不属于对抗劳动仲裁的行为，反而有利于劳动争议的解决。 劳动争议经过调解和解，用人单位按照调解和解协议支付劳动者工资报酬。这种行为是履行调解和解协议义务，不属于违法行为。 劳动者申请劳动仲裁后，用人单位按照《劳动合同法》的规定支付劳动者工资报酬。这种行为属于履行合同义务，不属于违法行为。

劳动仲裁的影响

劳动仲裁前发工资的行为对劳动者申请劳动仲裁的影响如下：

用人单位在劳动争议解决过程中发工资，可能会影响劳动仲裁的结果。如果用人单位的行为属于对抗仲裁的行为，劳动仲裁委员会可能会加重对用人单位的处罚。 用人单位在终止或解除劳动合同后发工资，不影响劳动者申请劳动仲裁。劳动者仍可以就终止或解除劳动合同合法性的问题申请劳动仲裁。

结论

劳动仲裁前发工资的行为是否违法，取决于用人单位发放工资的目的和动机。如果用人单位出于善意，有利于解决劳动争议而发放工资，则不违法。如果用人单位为避免或减轻责任而发放工资，则违法。劳动仲裁前发工资行为对劳动仲裁有一定影响，但不会影响劳动者申请劳动仲裁的权利。