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劳动仲裁结果必须去现场吗

引言

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其结果的法律效力备受关注。劳动仲裁法规定，劳动仲裁机构作出裁决后，当事人必须在收到裁决书后15日内向人民法院申请执行。当事人在申请执行时是否必须亲自到场呢？

中国法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第58条规定，当事人在收到裁决书后，必须在收到裁决书后15日内向人民法院申请执行。该条文未明确规定申请执行时是否必须到场。

司法实践

在司法实践中，对于劳动仲裁结果申请执行是否必须到场的理解存在两种观点：

到场说：认为当事人在申请执行劳动仲裁裁决时必须亲自到场，以保障当事人的合法权益和方便法院及时处理执行事宜。 非到场说：认为劳动仲裁法未明确规定到场要求，当事人可以通过邮寄、传真等方式向法院申请执行，不需要亲自到场。

法院判例

近年来，各地法院对劳动仲裁结果申请执行是否必须到场问题陆续作出了判决。其中，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（九）》第15条中明确规定：

> 当事人向人民法院申请执行劳动仲裁裁决的，应当填写申请执行书，并向人民法院递交劳动仲裁裁决书原件。当事人确因特殊情况不能到人民法院递交劳动仲裁裁决书原件的，可以邮寄、传真等方式递交人民法院。

该规定表明，最高人民法院支持非到场说，当事人可以通过邮寄、传真等方式申请执行劳动仲裁裁决。

分析

支持非到场说的理由主要有：

方便当事人：当事人可能居住在异地或有其他特殊情况，亲自到场申请执行不便。 保障效率：通过邮寄、传真等方式申请执行可以提高效率，避免当事人奔波。 降低成本：当事人亲自到场会产生交通费、住宿费等额外费用。 技术发展：现代通讯技术的发达使得邮寄、传真等方式可以保障申请执行的真实性和有效性。

结论

根据最高人民法院的司法解释，劳动仲裁结果申请执行时不需要当事人必须到场。当事人可以通过邮寄、传真等方式递交劳动仲裁裁决书原件向法院申请执行。这种做法既保障了当事人的合法权益，也提高了执行效率，符合现代社会发展的需要。