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有合同可以申请劳动仲裁吗？

在中国的法制环境下，劳动合同是劳资双方建立劳动关系的基础性法律文件。劳动合同的存在对劳动者申请劳动仲裁具有重要的影响。

劳动仲裁的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁适用于因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同产生的争议。换言之，劳动合同的存在是劳动仲裁的必要前提。

无合同情况下不能仲裁

如果没有劳动合同，意味着劳动关系尚未合法建立。在这种情况下，劳动者与用人单位之间的纠纷不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范畴，无法申请劳动仲裁。

有合同但无效的情况

即便存在劳动合同，但如果该合同无效，也无法成为劳动仲裁的依据。根据《中华人民共和国合同法》，无效合同自始没有法律约束力，不能产生任何效力。因此，有无效劳动合同不等于有劳动合同，不能作为申请劳动仲裁的理由。

劳动合同的审查

在申请劳动仲裁时，劳动仲裁委员会会对劳动合同进行审查。如发现劳动合同存在无效或部分无效的情形，仲裁委员会将依法处理，可能驳回劳动者的仲裁申请。

有合同不等于一定能仲裁

需要注意的是，有劳动合同并不意味着一定可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会在审查劳动合同时，还会考虑其他因素，例如：

劳动仲裁的管辖权 争议是否属于仲裁范围 争议的时效性

特殊情况

在某些特殊情况下，即使没有劳动合同，劳动者也可以申请劳动仲裁。例如：

用人单位存在拖欠工资、克扣工资等严重违法行为 用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，但没有签订劳动合同

证据收集

如果劳动者没有劳动合同，但有其他证据证明劳动关系的存在，也可以申请劳动仲裁。这些证据可以包括：

工资条 考勤记录 工作证 社保缴纳证明 同事证言

结语

有劳动合同是申请劳动仲裁的前提条件。但如果劳动合同无效，或有其他因素影响仲裁管辖权、争议范围或时效性，劳动者可能无法申请劳动仲裁。在没有劳动合同的情况下，劳动者也可以收集证据证明劳动关系的存在，但申请劳动仲裁的难度会相对较大。