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工伤腰椎骨折认定为工伤

法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第二款的规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”。

腰椎骨折认定为工伤的条件

在实践中，腰椎骨折是否认定为工伤，需要满足以下条件：

工作原因：腰椎骨折是由于工作原因造成的，例如搬运重物时因用力过猛导致。 工作时间：腰椎骨折发生在正常工作时间内，或者是在合理的工作时间外从事与工作相关的活动中。 工作场所：腰椎骨折发生在工作场所内，或者是在合理的工作时间外从事与工作相关的活动场所中。

证明责任

由工伤职工提交证据证明其符合上述认定工伤的条件。如果工伤职工无法提供充分证据，用人单位有责任对工伤情况进行调查，并承担举证责任。

鉴定程序

腰椎骨折的工伤鉴定，应当到劳动能力鉴定委员会进行。劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情和劳动能力丧失程度，出具等级鉴定结论。

伤残等级

腰椎骨折的伤残等级分为十个等级，具体等级由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定标准（2006年修订）》进行评定。

工伤待遇

根据工伤职工的伤残等级，其可以享受以下工伤待遇：

医疗费用：用人单位应当承担工伤职工的医疗费用，包括治疗、康复、护理等费用。 一次性伤残补助金：工伤职工伤残等级为一级至四级的，可以一次性领取伤残补助金。 按月支付的伤残津贴：工伤职工伤残等级为五级至十级的，可以按月领取伤残津贴。 就业安置：用人单位应当优先安排工伤职工就业。

注意事项

需要注意的是，以下情况不属于工伤：

自伤自残：工伤职工故意自残的行为。 醉酒、使用毒品：工伤职工在醉酒、使用毒品等情况下造成的伤害。 与工作无关的行为：工伤职工从事与工作无关的个人活动中造成的伤害。

结论

腰椎骨折符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，只要能够证明腰椎骨折系工作原因造成，发生在工作时间和工作场所，即可认定为工伤。工伤职工可以享受相应的工伤待遇。