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在单位摔倒算工伤吗？

法律依据

根据《工伤保险条例》第14条规定：“职工在下班后前往或者返回工作场所途中，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”

因此，如果职工在单位上班时间内或下班后返程途中摔倒受伤，符合以下条件，可以认定为工伤：

工作原因：事故与职工的工作职责或工作环境直接相关。 工作场所：事故发生在单位规定的工作区域或上下班途中。 工作时间：事故发生在职工规定的工作时间内或下班后返程途中。

具体情形

1. 工作时间内

在工作场所摔倒：例如，在办公室、车间或其他工作区域因地面湿滑、物品堆放不当等原因摔倒。 上下班途中摔倒：例如，乘坐单位通勤车或走路上下班途中因道路不平坦、天气恶劣等原因摔倒。

2. 下班后返程途中

合理路线：返程路线为职工往返单位和住所的常走路线。 正常时间：返程时间在合理的上下班时间范围内。 工作原因：事故与工作有关，例如因工作量大、精神疲劳导致意外摔倒。

3. 不能认定为工伤的情形

事故发生在非工作场所，如职工在单位外就餐或购物时摔倒。 事故发生在非工作时间，如职工在非上下班时间内摔倒。 事故原因与工作无关，如职工因个人疏忽或疾病导致摔倒。 事故发生在职工休假或出差期间，且与工作无关。

工伤认定程序

职工在单位摔倒后，应及时向单位报告，单位应在规定的期限内向当地社会保险行政部门申报工伤。社会保险行政部门将组织劳动能力鉴定委员会对职工的伤情进行鉴定。鉴定结果确定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇。

工伤保险待遇

工伤保险待遇包括医疗费用、误工工资、生活费、伤残补助金和就业安置费等。具体待遇标准因职工伤情和所在地区而异。

注意事项

职工应及时向单位报告工伤情况，延误申报可能会影响工伤认定。 单位应妥善保存职工摔倒时的相关证据，如监控录像、目击证人证言等。 职工在享受工伤保险待遇期间，应积极配合治疗和康复，不得擅自旷工或离岗。