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劳动仲裁公司开庭程序

背景

在中国，劳动仲裁是劳动争议解决的主要途径。劳动仲裁公司是指受理和裁决劳动争议的独立机构。在劳动仲裁程序中，开庭是至关重要的一步。

开庭程序

1. 庭前准备

仲裁庭发出开庭通知书，载明开庭时间、地点、案由。 当事人查阅卷宗材料，准备证据和陈述。

2. 开庭

（1）核对当事人身份

仲裁庭核对当事人姓名、住所、身份证明等信息。

（2）宣布开庭

仲裁庭宣布开庭，告知当事人庭审规则和注意事项。

（3）陈述

当事人依次陈述案件事实、理由和请求。 仲裁庭可以询问当事人，要求其提供证据或解释。

（4）质证

当事人对对方提供的证据进行质证。 仲裁庭可以组织当事人对证据进行核对和辩论。

（5）辩论

当事人根据证据和法律阐述自己的主张，进行辩论。 仲裁庭可以对当事人的主张提出问题。

（6）法庭调查

仲裁庭根据需要，可以进行法庭调查。 法庭调查包括传唤证人、调取证据、现场勘验等。

（7）总结陈述

当事人对整个庭审情况进行总结。 仲裁庭告知当事人可以提交书面意见。

（8）宣布休庭

仲裁庭宣布休庭，择日宣告裁决。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定了劳动仲裁开庭程序的基本内容。该法规定：

劳动仲裁庭开庭审理时，应当通知当事人参加； 当事人经通知无正当理由不到庭的，可以缺席裁决； 开庭审理应当公开进行，但涉及国家秘密或者当事人隐私的，不公开进行； 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。

开庭注意事项

当事人应当准时出席开庭，否则有可能被缺席裁决。 当事人应当着装整齐，举止得体。 当事人应当配合仲裁庭工作，如实陈述案件事实，提交相关证据。 当事人应当遵守法庭规则，不得喧哗、争吵或进行其他扰乱庭审秩序的行为。