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劳动仲裁中的公司财产保护

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，但在仲裁过程中，如何保护公司的财产权益也是一个不容忽视的问题。以下将结合中国的相关法律法规，对劳动仲裁中公司财产的保护进行探讨。

一、法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，应当查明争议事实，分清是非责任，依法调解或裁决。

《民事诉讼法》第二百四十三条规定，人民法院对执行中发现的被执行人隐匿、转移财产的，可以责令被执行人报告财产情况，或者查封、扣押、冻结、变卖被执行人的财产。

二、保护措施

在劳动仲裁中，为了避免公司财产受到损害，可以采取以下保护措施：

1. 申请财产保全

在仲裁申请阶段，公司可以向劳动仲裁委员会申请财产保全。常见的方式包括查封、扣押、冻结被申请人的财产。

2. 提供担保

劳动仲裁委员会可以根据具体情况，要求被申请人提供担保。担保的形式可以是保证金、抵押物或第三方担保。

3. 诉讼保全

如果仲裁结果对公司不利，公司可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，可以向法院申请诉讼保全，以防止被申请人转移或隐匿财产。

三、举证责任

在劳动仲裁中，公司需要对被申请人隐匿、转移财产的情形负举证责任。举证方式可以包括：

1. 书面材料

如银行流水单、转账记录、发票等。

2. 证人证言

如公司员工、会计人员等。

3. 物证

如被申请人转移的财产。

四、责任追究

如果公司提供充分证据证明被申请人存在隐匿、转移财产的行为，劳动仲裁委员会或人民法院可以根据情节轻重，对被申请人采取以下责任追究措施：

1. 罚款

2. 拘留

3. 刑事追究

五、案例

案例1：

某公司员工因劳动争议向劳动仲裁委员会申请仲裁。公司发现该员工在仲裁申请前将账户中的存款全部转走。公司向劳动仲裁委员会申请财产保全，并向法院提起诉讼。最终，法院判决该员工向公司返还原状。

案例2：

某公司员工离职后，将公司机密文件带出。公司发现后，向劳动仲裁委员会申请财产保全，要求该员工归还文件。劳动仲裁委员会支持公司的申请，责令该员工立即归还文件。

结论

在劳动仲裁中，公司应当重视自身财产的保护。通过采取必要的法律措施，可以有效防止被申请人隐匿、转移财产，维护公司的合法权益。劳动仲裁委员会和人民法院在审理相关案件时，也将依法保障公司的财产安全。