法诠网

劳动仲裁员现场查处指南

引言

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，对于维护劳动者权益、保障企业正常经营具有至关重要的作用。劳动仲裁员现场查处是仲裁程序的重要环节，能够及时调查取证、化解矛盾，促进争议解决。本文将围绕劳动仲裁员如何到公司报道进行现场查处展开讨论，结合中国相关法律法规，提供实务操作指引。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（五）》第三十七条规定，劳动仲裁员可以通过现场查处的方式调查取证。

现场查处程序

一、前期准备

1. 调查取证：根据案件材料，确定需要查处的重点内容和证据。 2. 协调安排：与企业联系，约定查处时间、地点和受访人员。 3. 出示证件：携带仲裁员证、出差证明等证件，表明身份。

二、现场查验

1. 详细观察：仔细查看工作环境、劳动条件、员工工作状态等。 2. 询问笔录：与企业负责人、相关员工、证人进行询问，获取第一手资料。 3. 收集证据：调取员工个人档案、考勤记录、工资单等原始文件和资料。 4. 拍照摄像：必要时，对现场情况进行拍照或摄像取证。

三、调解化解

1. 耐心倾听：倾听当事人的陈述和意见，理解争议焦点和矛盾症结。 2. 客观分析：结合调查取证情况，对争议事实和法律适用进行客观分析。 3. 促成和解：在不违反法律原则的前提下，引导当事人进行和解协商。

四、出具报告

1. 全面记录：将现场查处情况、取得的证据、调解结果等如实记录在报告中。 2. 法律依据：明确适用法律法规的依据，阐述仲裁员的认定和处理意见。 3. 提交仲裁庭：将报告提交仲裁庭，作为仲裁裁决的依据。

注意事项

1. 尊重当事人权利：保障当事人申辩权、质证权和申请回避权。 2. 保密原则：严格遵守保密原则，对调查取证情况保密。 3. 公正客观：秉持公正、客观的态度，不偏袒任何一方。 4. 避免冲突：妥善处理与企业和员工的关系，防止发生冲突。 5. 配合当地政府：必要时，与当地劳动行政部门或司法部门协调配合。

结语

劳动仲裁员现场查处是维护劳动者权益、公正裁决劳动争议的重要手段。通过严格遵守法律程序、细致调查取证、耐心调解化解，劳动仲裁员能够有效保障案件的公正处理，促进劳动关系和谐稳定。