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工伤行政复议能否推翻

引言

工伤保险制度旨在保障劳动者因工受伤或患职业病而遭受经济损失，维护其合法权益。然而，在实际操作中，工伤认定和待遇往往存在争议。行政复议作为工伤争议解决的重要救济途径，其能否推翻原先的工伤认定或待遇决定备受关注。

法律依据

根据《工伤保险条例》第十九条，劳动者对工伤认定或者工伤待遇决定不服的，可以依法申请行政复议。行政复议机关在收到申请后，应当依法进行审查，并作出复议决定。

复议理由

劳动者申请工伤行政复议的理由主要有：

原先的工伤认定存在事实不清、证据不足或适用法律错误的情况。 原先的工伤待遇决定未充分考虑劳动者的实际损失或适用法律错误的情况。 其他依法可以申请行政复议的情形。

复议程序

工伤行政复议遵循以下程序：

1. 申请：劳动者应在收到原先工伤认定或待遇决定之日起60日内向有权复议机关申请行政复议。 2. 受理：复议机关收到申请后，应在15日内决定是否受理。 3. 调查：复议机关对申请的事实和理由进行调查，必要时可以调取证据，听取被申请人的陈述和意见。 4. 审理：复议机关根据调查情况，对申请的事实和理由进行审理。 5. 复议决定：复议机关在审理结束后，应当作出复议决定。该决定应载明复议的事实、理由、依据和裁决结果。

裁决结果

工伤行政复议的裁决结果主要有：

维持原决定：复议机关认为原先的工伤认定或待遇决定合法合规，予以维持。 变更原决定：复议机关认为原先的工伤认定或待遇决定存在瑕疵，予以变更。 撤销原决定：复议机关认为原先的工伤认定或待遇决定违法，予以撤销。 责令重新作出决定：复议机关认为原先的工伤认定或待遇决定程序不合法或者事实不清，责令相关责任机关重新作出决定。

注意事项

需要注意的是，工伤行政复议不是提起诉讼，其裁决结果不具有法律强制力。如果劳动者对复议决定不服，可以向人民法院提起行政诉讼。

结语

工伤行政复议可以推翻原先的工伤认定或待遇决定，但只有在符合法定理由和程序的情况下才能实现。劳动者应充分行使自己的救济权利，维护自身合法权益。与此同时，相关行政机关也应依法审理复议案件，公正裁决，保障工伤保险制度的公平公正实施。