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劳动仲裁加班时间表填写指南

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在劳动仲裁中，提交加班时间表是证明加班事实的关键证据之一。根据中国的法律，加班时间表应包含以下要素：

一、基本信息

劳动者的姓名 用人单位名称 填写日期

二、加班记录

加班日期 加班开始时间 加班结束时间 加班时长（小时） 加班原因（如任务紧急、项目截止等）

三、其他证据

加班审批记录（如签字或盖章） 工时记录表 考勤打卡记录等其他可以证明加班事实的证据

填写要求

加班时间表应真实、准确、完整。 加班时间应以小时为单位计算，不足一小时的部分按一小时计算。 记录应清晰可读，填写内容不得涂改。 加班时间表应由劳动者和用人单位共同签字确认，或者由劳动者单方面填写并提供其他证据证明加班事实。

注意要点

加班时间应按照国家规定计算。根据《劳动法》第41条，每日加班时间不得超过3小时，每周不得超过36小时。用人单位因特殊原因需要延长法定工作时间的，须经劳动行政部门批准。 用人单位应建立加班审批制度。劳动者加班应事先获得用人单位的批准，并及时填写加班时间表。 劳动者发现用人单位存在违法加班的情况，应及时向用人单位反映，并保留相关证据。如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

劳动仲裁中的举证责任

在劳动仲裁中，加班时间表由劳动者提交。如果用人单位对劳动者提供的加班时间表有异议，则用人单位负有举证责任，证明劳动者没有加班或加班时间与劳动者主张不符。

结论

加班时间表是劳动者在劳动仲裁中证明加班事实的重要证据。通过准确、完整地填写加班时间表，劳动者可以有效维护自己的合法权益。用人单位应建立规范的加班审批制度，并对加班时间进行真实记录，以避免劳动争议。