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工伤劳动仲裁会输吗？

引言

工伤劳动仲裁是工伤职工与用人单位因工伤争议而向仲裁委员会提起的法律救济程序。工伤职工在劳动仲裁中能否胜诉，取决于案件的事实、法律依据和仲裁委员会的裁决。

工伤认定

工伤认定是劳动仲裁中至关重要的一步。根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下条件：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到事故伤害的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 患职业病的。

如果工伤职工无法提供充分证据证明其工伤符合以上条件，则难以在劳动仲裁中胜诉。

劳动仲裁程序

工伤劳动仲裁的程序大致分为四个阶段：

1. 申请阶段：工伤职工须在法定期限内（工伤发生之日起60日内）向仲裁委员会提出书面申请。 2. 调查阶段：仲裁委员会将对案件进行调查，收集证据，听取双方陈述。 3. 调解阶段：仲裁委员会将促成双方自行达成调解协议。 4. 裁决阶段：若调解不成，仲裁委员会将根据调查结果和法律规定做出裁决。

证据举证责任

在工伤劳动仲裁中，举证责任分配如下：

工伤职工：需提供证据证明其工伤事实。 用人单位：需反驳工伤职工的证据，或提供证据证明工伤不属于工伤认定范围。

法律依据

工伤劳动仲裁的法律依据包括以下法规：

《工伤保险条例》 《劳动法》 《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》

仲裁裁决

仲裁委员会的裁决具有法律约束力，当事人必须遵守。裁决内容一般包括：

工伤认定； 伤残等级评定； 工伤待遇（如医疗费、误工费、赔偿金等）

工伤劳动仲裁会输吗？

工伤劳动仲裁会输的情况主要有以下几种：

工伤职工无法提供充分证据证明其工伤事实； 用人单位提供证据反驳了工伤职工的证据，或证明工伤不属于工伤认定范围； 仲裁委员会因事实不清、证据不足等原因无法做出裁决； 工伤职工或用人单位不遵守仲裁裁决。

总结

工伤职工能否在劳动仲裁中胜诉取决于案件的具体情况。工伤职工需提供充分证据证明其工伤事实，仲裁委员会将根据法律规定和证据情况做出裁决。如果工伤职工因证据不足、用人单位反驳有力或其他原因而败诉，可以向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。