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劳动仲裁的后期补充

引言 劳动仲裁是一项解决劳动争议的有效途径，在我国劳动争议处理中发挥着重要的作用。然而，在仲裁过程中，当事人可能出现补充证据或修改请求的情况，此时就涉及到劳动仲裁后期补充的问题。

法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，“当事人可以在仲裁庭开庭审理前补充证据。”这意味着，当事人在仲裁开庭前有权补充证据。然而，对于仲裁开庭后是否可以补充证据，法律并没有明确规定。

司法实践 对于劳动仲裁后期补充证据的司法实践，不同地区的仲裁委处理方式并不统一。部分仲裁委认为，仲裁开庭后原则上不允许当事人补充证据；也有仲裁委根据具体情况，在符合一定条件下允许当事人补充证据。

允许补充证据的情形 在满足以下条件的情况下，仲裁委可能会允许当事人在仲裁开庭后补充证据：

当事人因不可抗力或其他正当理由，未能及时提交证据； 新证据对案件裁决具有重要意义，且足以推翻原有证据的证明力； 补充证据不会影响仲裁的及时审结。

補充證據的程序 如果当事人认为需要补充证据，应向仲裁委提出申请，并说明补充证据的理由和内容。仲裁委将对申请进行审查，决定是否允许当事人补充证据。

如果仲裁委允许补充证据，当事人应在规定的期限内提交补充证据材料。仲裁委将对补充证据进行审查，并决定是否纳入案件审理。

不予補充證據的情形 在以下情形下，仲裁委可能会不予允许当事人补充证据：

当事人无正当理由拖延补充证据； 补充证据与案件无关或不足以推翻原有证据的证明力； 补充证据会影响仲裁的及时审结。

补充请求的修改 除了补充证据，在仲裁后期，当事人还可以修改仲裁请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，当事人可以在仲裁开庭前修改仲裁请求。然而，对于仲裁开庭后是否可以修改请求，法律同样没有明确规定。

在实践中，仲裁委一般会根据个案情况，决定是否允许当事人在仲裁开庭后修改请求。如果当事人修改后的请求与原请求没有实质性差异，且不会影响仲裁的公正审理，仲裁委可能会允许修改。

结论 劳动仲裁后期是否可以补充证据或修改请求，应根据具体情况和仲裁委的裁量权而定。当事人应及时提交证据和提出请求，并根据仲裁委的决定及时补充或修改证据和请求，以保障自身的合法权益。