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劳动仲裁被企业收买的可能性

在劳动关系中，劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其公正性和独立性至关重要。然而，近年来，关于劳动仲裁会被企业收买的担忧日益加剧，这不仅破坏了仲裁的公平性，也损害了劳动者的合法权益。

法律规定

根据《劳动合同法》第89条和《劳动争议调解仲裁法》第42条，劳动仲裁应当遵循独立、公正和高效的原则。其中，独立性是保障仲裁公正性的基础，仲裁员应当不受任何干涉地依法做出裁决。

收买可能途径

尽管法律有明确规定，但企业收买劳动仲裁仍然存在多种可能的途径：

私下接触仲裁员：企业可能通过私人关系或利益输送，对仲裁员施加压力，影响其裁决。 调整证据材料：企业可以伪造或篡改证据，误导仲裁庭做出有利于自己的裁决。 干扰仲裁程序：企业可能通过拖延、阻碍或干扰仲裁程序，使仲裁无法正常进行或影响仲裁结果。 行政干预：在某些情况下，企业可能利用其关系网或经济实力，对劳动仲裁部门施加影响，干预仲裁进程。

现实案例

近年来，媒体曝光了多起劳动仲裁收买的案件。例如，2018年，湖北省某企业因收买仲裁员被追究刑事责任。2021年，江苏省某企业被曝出贿赂仲裁员，导致案件裁决被撤销。

危害后果

劳动仲裁收买的后果十分严重，不仅侵害了劳动者的合法权益，还破坏了劳动仲裁制度的公信力：

损害劳动者利益：仲裁收买导致劳动者无法获得公平的裁决，合法权益受到侵害。 破坏社会公平：仲裁收买扭曲了劳动关系中的权力平衡，破坏了社会公平正义。 损害仲裁制度：仲裁收买败坏了劳动仲裁的声誉，降低了公众对仲裁制度的信任。 加剧社会矛盾：仲裁收买引发劳动者的不满和抗议，可能加剧社会矛盾。

防范措施

为了防范劳动仲裁收买，需要采取多项措施：

加强仲裁员管理：严格选拔仲裁员，对仲裁员进行职业道德教育，加强对仲裁员的监督。 完善证据保全制度：加强对证据的保全和管理，防止企业伪造或篡改证据。 规范仲裁程序：制定和完善仲裁程序，确保仲裁高效、公开、透明。 加大惩处力度：对参与仲裁收买的企业和仲裁员，加大惩处力度，形成有力震慑。 畅通监督举报渠道：建立畅通的监督举报渠道，鼓励劳动者和社会公众对仲裁收买行为进行举报。

结论

劳动仲裁收买是一种严重的违法行为，严重损害了劳动者的合法权益，破坏了劳动仲裁制度的公信力。通过加强仲裁员管理、完善证据保全制度、规范仲裁程序、加大惩处力度和畅通监督举报渠道，可以有效防范和打击劳动仲裁收买行为，保障劳动仲裁的公正性和独立性，维护劳动者的合法权益和社会的公平正义。