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相城区劳动仲裁待遇概述

相城区劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）是按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称“《劳动争议法》”）设立的专门处理劳动争议的仲裁机构。仲裁委的主要职责是依法公正、及时审理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益和企业的合法权益。

仲裁程序

根据《劳动争议法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以向仲裁委申请仲裁。仲裁程序一般包括立案受理、开庭审理、调解和裁决等阶段。仲裁委受理案件后，应当在规定的时限内作出裁决。裁决书一经送达当事人，即具有法律效力。

仲裁待遇

仲裁委在审理劳动争议案件时，应当按照法律规定和公正合理的原则处理，保障当事人的合法权益。仲裁费用由败诉方承担。仲裁委员会对查明的下列劳动争议案件不收取仲裁费，由国库支付：

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的； 用人单位越权解除或终止劳动合同的； 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位有暴力、胁迫、侮辱、诽谤、性骚扰等侵害劳动者合法权益行为的； 劳动者请求支付加班费、经济补偿、赔偿费的。

仲裁裁决

仲裁裁决一般包括以下内容：

对劳动争议争议事实的认定； 适用的法律、法规、规章和政策； 仲裁裁决的结论。

仲裁裁决一经作出，即具有法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动者权益保障

仲裁委在处理劳动争议案件时，充分保障劳动者的合法权益。仲裁委受理的案件中，劳动者胜诉的比例较高。仲裁委还通过以下措施维护劳动者的权益：

对劳动争议案件进行优先审理； 为劳动者提供免费法律咨询和代理服务； 积极采取措施执行仲裁裁决，确保劳动者的合法权益得到实现。

结语

相城区劳动仲裁委员会是处理劳动争议的重要机构。仲裁委依法公正、及时审理劳动争议案件，保障当事人的合法权益。仲裁委对劳动争议案件不收取仲裁费，积极采取措施执行仲裁裁决，为劳动者提供全方位的权益保障。