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劳动仲裁生效后怎么办

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。当劳动仲裁作出裁决并生效后，当事人应当按照裁决的内容履行各自的义务。如果一方当事人拒不履行，另一方当事人可以通过法律途径强制执行裁决。

生效后的程序 劳动仲裁裁决书自送达之日起生效。裁决书生效后，当事人应在15日内向相关部门申请执行。执行部门收到申请后，应当对裁决书进行审查，符合条件的裁决书即可强制执行。

执行方式 劳动仲裁裁决书的执行方式包括：

强制执行：由执行部门采取强制措施，强制被执行人履行义务。例如，冻结被执行人的资产、查封被执行人的财产等。 申请司法确认：如果被执行人拒不履行裁决书，申请人可以向法院申请司法确认。法院经审查后，裁定裁决书合法有效的，则可以依法执行。 申请司法强制执行：如果被执行人拒不履行司法确认后的裁决书，申请人可以向法院申请司法强制执行。法院将强制被执行人履行义务，并根据实际情况采取相应的强制措施。

法律规定

《劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁裁决的执行作出了明确的规定：

第54条规定：“劳动仲裁裁决书自送达之日起发生法律效力。” 第56条规定：“当事人应当按照发生法律效力的裁决书履行义务。” 第58条规定：“一方当事人不履行发生法律效力的裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

实务操作

在实务中，劳动仲裁裁决的执行可能存在一定的困难。被执行人往往会采取各种方式逃避执行，例如转移资产、隐藏财产等。申请人应当及时采取措施，保障自己的权益。

以下是一些实务操作建议：

及时申请执行：劳动仲裁裁决书生效后，应当尽快向相关部门申请执行。 搜集证据：收集被执行人的资产、财产等相关证据，为申请司法确认或司法强制执行做好准备。 聘请律师：如果涉及复杂法律问题，可以聘请律师提供专业法律意见和协助执行。 寻求法律援助：如果经济困难，可以向法律援助机构寻求帮助。

结语

劳动仲裁裁决生效后，当事人应严格按照裁决内容履行各自的义务。如果一方当事人拒不履行，另一方当事人可以通过法律途径强制执行裁决。申请人应当及时采取措施，保障自己的权益，并寻求必要的法律援助，以确保裁决得到公正、高效的执行。