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下班摔伤是否算工伤：中国的法律解读

概述

在我国，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。下班时间通常不被视为工作时间，因此下班后发生的摔伤一般不属于工伤。然而，在某些特定情况下，下班摔伤可能被认定为工伤。

相关法律规定

《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

认定工伤的条件

根据上述规定，下班摔伤要被认定为工伤，必须同时满足以下三个条件：

在工作时间内：摔伤发生在从工作场所离开到通常休息场所的途中。 在工作场所内：摔伤发生在工作场所的外围，且符合用人单位管理范围。 因工作原因：摔伤与工作有关，例如在走楼梯过程中因光线不足而摔倒。

特殊情况

在以下特殊情况下，下班摔伤也可能被认定为工伤：

上下班途中因交通事故受伤：职工上下班途中发生交通事故造成的伤害，在特定条件下可认定为工伤。 加班期间外出受伤：职工在加班期间外出处理工作事务，途中因事故受伤的，可认定为工伤。 参加工作相关的会议或活动受伤：职工在参加与工作相关的会议或活动途中摔伤的，可认定为工伤。

举证责任

《工伤保险条例》第十六条规定，申请工伤认定的职工应当提交工伤认定申请表、工作场所事故伤害证明和医疗诊断证明等相关材料。

工伤认定程序

职工因下班摔伤申请工伤认定时，应向用人单位或所在地的社会保险经办机构提出申请。经办机构应组织工伤认定委员会对申请进行调查核实，并作出认定结论。

申诉程序

职工对工伤认定结论不服的，可以在收到认定结论书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

结语

下班摔伤是否算工伤需根据具体情况而定。一般情况下，下班摔伤不属于工伤。但在满足一定条件的情况下，如在工作时间内、在工作场所内且因工作原因，也有可能被认定为工伤。职工在发生下班摔伤后，应及时收集相关证据并向用人单位或社会保险经办机构申请工伤认定。