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工伤工资是基本工资吗？

在中国，工伤工资指的是用人单位在劳动者因工负伤或者患职业病期间，按照国家规定的标准支付给劳动者的工资。基本工资则是劳动者在正常工作期间，每日或每月所获得的固定报酬。

根据《工伤保险条例》第二十条规定：

> "工伤工资，是指职工因工伤受到事故伤害或者患职业病，治疗期间的工资收入。"

由此可见，工伤工资与基本工资的内涵不同，工伤工资仅限于劳动者因工伤或职业病治疗期间的工资，而基本工资则包括劳动者所有的正常工作期间的工资。

工伤工资与基本工资的区别

概念不同：工伤工资是治疗期间的工资，基本工资是正常工作期间的工资。 计算标准不同：工伤工资按照国家规定的标准计算，基本工资由用人单位与劳动者协商确定。 支付时间不同：工伤工资在治疗期间支付，基本工资在正常工作期间支付。 发放主体不同：工伤工资由用人单位或工伤保险基金支付，基本工资由用人单位支付。

工伤工资与基本工资的关系

虽然工伤工资与基本工资不是同一概念，但两者之间却存在一定的联系：

工伤工资的计算会参考劳动者的基本工资。 工伤工资不能低于劳动者的基本工资。 劳动者在治疗期间享有工伤工资，有助于保障其生活。

争议的焦点

关于工伤工资是否属于基本工资，曾存在争议。有些观点认为，工伤工资是劳动者因工伤而损失的正常收入的一部分，因此应视为基本工资。而另一些观点则认为，工伤工资具有特殊性，不应等同于基本工资。

2017年，最高人民法院发布了《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，明确规定：

> "工伤工资不属于基本工资。"

这一规定对上述争议进行了裁决，将工伤工资与基本工资区分开来。

结论

根据中国法律，工伤工资不属于基本工资。工伤工资和基本工资具有不同的概念、计算标准、支付时间和发放主体。两者的联系在于，工伤工资的计算会参考基本工资，且不能低于基本工资。