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撤销除名：劳动仲裁的适用性

在中国的劳动法律框架下，被除名的员工是否可以申请劳动仲裁是一个复杂的问题。本文将探讨相关法律规定，分析被除名和劳动仲裁之间的关系，并提供对雇主和员工在这一问题上的指导。

什么是除名

除名是指雇主终止与雇员的劳动合同，并从员工名册中删除其姓名。这通常是因为严重违纪或未能履行工作职责。除名与解雇不同，解雇通常涉及非纪律性原因，如业务需要或裁员。

劳动仲裁的适用性

劳动仲裁是一种解决劳动争议的机制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括以下内容：

与劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止有关的争议； 与工资、奖金、津贴、社会保险等劳动报酬有关的争议； 与工作时间、休息时间、休假有关的争议； 与劳动安全卫生、职业病防治有关的争议； 与女职工和未成年工特殊保护有关的争议； 因工伤和职业病的赔偿、医疗、康复等有关的争议。

被除名与劳动仲裁

被除名是否属于劳动仲裁的适用范围是一个有争议的问题。一些学者认为，除名是一种特殊的解雇类型，因此应适用劳动仲裁程序。其他人则认为，除名是一种纪律处分，不属于劳动争议的范畴。

《劳动争议调解仲裁法》没有明确规定被除名是否属于劳动争议。然而，《中共中央组织部、人力资源社会保障部关于加强和改进事业单位人事管理的意见》指出，事业单位工作人员被除名属于严重违纪行为的处理，应按照有关规定进行调查核实，依法依规作出处理决定。

司法实践

在司法实践中，法院对被除名是否属于劳动争议的问题存在不同的看法。一些法院认为，被除名属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。另一些法院则认为，被除名是一种纪律处分，不属于劳动争议。

建议

由于被除名与劳动仲裁的关系存在争议，雇主和员工在处理这一问题时应谨慎行事。雇主在做出除名决定之前，应仔细考虑员工的行为是否构成严重违纪，并收集充分的证据。员工在被除名后，应及时咨询律师，了解自己的权利和选择。

如果员工认为除名决定不当，可以先尝试与雇主协商解决。协商不成的情况下，可以在被除名之日起60日内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

结论

被除名是否可以申请劳动仲裁是一个复杂的问题，没有明确的答案。不同法院对这一问题的看法不一。雇主和员工在处理这一问题时应谨慎行事。员工在被除名后应及时寻求法律帮助，以了解自己的权利和选择。