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劳动局仲裁到期怎么办：中国的法律指南

引言 劳动局仲裁是解决劳动纠纷的一种重要途径。然而，仲裁并非没有时限，在我国，劳动仲裁时效一般为一年。仲裁到期后，劳动者若未及时采取措施，其权利将受到影响。本文将围绕劳动局仲裁到期后的法律后果和应对措施进行探讨，以帮助劳动者维护自身合法权益。

一、仲裁到期后的法律后果

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，自劳动争议发生之日起计算。逾期申请的，仲裁委员会不予受理。

仲裁到期后，劳动者将面临以下法律后果：

仲裁权丧失：劳动者丧失向仲裁委员会申请仲裁的权利，无法通过仲裁途径解决劳动争议。 诉讼时效中断：仲裁到期后，仲裁前已发生的诉讼时效中断。但劳动者仍可以在法定期限内向法院提起诉讼。 举证困难：仲裁到期后，劳动者收集证据的难度增加，不利于维权。

二、仲裁到期的应对措施

为了避免上述法律后果，劳动者应在仲裁时效到期前及时采取应对措施：

及时申请仲裁：在仲裁时效到期前，劳动者应及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 调解或和解：如果劳动争议可以调解或和解，劳动者可以在仲裁时效内与用人单位协商解决。 延长仲裁时效：在特殊情况下，如劳动者因不可抗力或其他障碍无法及时申请仲裁，可以申请延长仲裁时效。延长申请必须在仲裁时效期满后15日内提出。 向法院提起诉讼：如果仲裁时效已经到期，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时效为三年，自劳动争议发生之日起计算。

三、诉讼时效的特殊规定

对于某些特殊情况，劳动仲裁的诉讼时效有所延长：

工资纠纷：关于工资纠纷的仲裁时效为二年。 工伤事故：关于工伤事故的仲裁时效一般为一年，但是从劳动者知道或者应当知道其患职业病之日起计算。 解除或者终止劳动合同纠纷：对于用人单位解除或者终止劳动合同引起争议的，仲裁时效为 60 日，自劳动者收到用人单位解除或者终止劳动合同通知书之日起计算。

四、结语

劳动局仲裁到期后，劳动者的维权难度会增加。因此，劳动者应注意仲裁时限，及时申请仲裁或采取其他措施。若仲裁时效已到期，劳动者还可以通过调解、和解、延长仲裁时效或向法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。了解相关法律规定，及时采取有效措施，才能最大程度地保障劳动者的权利。