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绍兴劳动仲裁：保障职工合法权益

引言

劳动仲裁制度是中国保障劳动者权益的重要途径。在紹興，劳动仲裁机构发挥着维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要作用。本文将结合中国的法律，对绍兴劳动仲裁的现状、程序和相关问题进行分析，以期为劳动者和用人单位提供有益的参考。

绍兴劳动仲裁机构与管辖

绍兴市共有两级劳动仲裁机构：绍兴市劳动人事争议仲裁委员会和县（市、区）劳动人事争议仲裁委员会。

绍兴市劳动人事争议仲裁委员会负责紹興市范围内企业、事业、机关、社会团体等用人单位与其职工之间发生的劳动争议。县（市、区）劳动人事争议仲裁委员会负责本辖区内发生的劳动争议。

劳动仲裁程序

劳动争议发生后，劳动者或者用人单位可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁书应当载明申请人的姓名、住所、联系方式，被申请人的姓名、名称、住所、联系方式，仲裁请求和争议事实的陈述。仲裁委员会收到申请仲裁书后，应当在7天内做出受理或者不受理的决定。

受理仲裁申请后，仲裁委员会将组织双方进行调解。调解成功，仲裁庭制作调解书，调解书具有法律效力。调解不成的，仲裁庭将开庭审理。审理时，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭应当在开庭之日起30天内作出仲裁裁决书。

仲裁裁决的效力

仲裁裁决书对双方当事人均具有法律约束力。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。人民法院经审理，认为劳动仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误的，可以撤销或者部分撤销原裁决，并作出新的裁决。

绍兴劳动仲裁的特点

绍兴劳动仲裁的特点主要包括：

效率高：仲裁委會实行简易程序，不受理证据繁琐或争议事实复杂的案件，大大提高了办案效率。 成本低：劳动者和用人单位申请仲裁无需向仲裁委员会预交费用，极大地减轻了当事人的经济负担。 专业性强：仲裁员均具有法律专业知识或丰富的劳动关系处理经验，能够准确适用法律，公正裁决案件。

相关问题与建议

一、劳动纠纷调解率偏低

紹興市劳动仲裁机构的劳动纠纷调解率偏低，这不利于缓解劳动关系紧张，也加重了仲裁委员会的办案负担。建议仲裁委會加強宣傳調解機制，鼓勵當事人通過調解化解矛盾。

二、仲裁裁决执行难

部分用人单位未按仲裁裁决书所确定的期限履行赔偿义务，导致劳动者合法权益难以得到保障。建議加強對仲裁裁決執行的監督，完善相關配套措施，保障勞動者權益。

三、劳动者维权意识不足

部分劳动者对于劳动仲裁制度缺乏了解，在遇到劳动纠纷时维权意识不足。建議加強對勞動者勞動權益的宣傳教育，提升勞動者維權意識。

结语

绍兴劳动仲裁制度为劳动者和用人单位提供了解决劳动争议的有效途径，有效保障了职工合法权益，促进了劳动关系和谐稳定。通过不断完善仲裁程序、提高仲裁质量、加强仲裁裁决执行力度，绍兴劳动仲裁将继续发挥其在保障职工权益、构建和谐劳动关系中的重要作用。