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工伤六级可以不上班吗？

中国法律规定

《工伤保险条例》第二十一条规定："职工因工致残被鉴定为六级至十级伤残的，可以评定为伤残等级。伤残等级评定后，由用人单位按照下列规定支付伤残津贴："

六级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为20个月的本人工资。

这意味着，工伤六级伤残职工可以获得一次性伤残补助金，但并不意味着可以不上班。

其他规定

《劳动法》第二十六条规定，职工有依法享受劳动安全卫生保护的权利。

《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位应当为职工创造和提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

这些规定表明，用人单位负有为职工提供安全健康的劳动环境的责任。如果职工因工伤而导致六级伤残，用人单位应承担相应的法律责任。

具体情况

具体是否可以不上班，取决于以下因素：

伤残情况：六级伤残并不严重，大部分情况下不会影响正常工作。 工作性质：如果职工从事的工作对身体要求较高，六级伤残可能会影响胜任工作。 用人单位态度：用人单位是否有意愿安排伤残职工从事力所能及的工作。

可采取的措施

协商：职工可以与用人单位协商，安排适合伤残情况的工作。 调岗：如果原岗位不适合，可以申请调岗。 申请工伤认定：如果用人单位不配合，职工可以申请工伤认定，由劳动行政部门裁决。 申请伤残等级评定：确定伤残等级后，可以申请伤残津贴和补助金。

总结

工伤六级伤残职工不能仅凭伤残等级不上班。能否不上班取决于伤残情况、工作性质和用人单位态度。职工可以通过协商、调岗、申请工伤认定等方式维护自己的合法权益。