法诠网

工伤赔偿：包括奖金吗？

中国法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《工伤条例》）的规定，工伤赔偿包括以下项目：

医疗费用 住院伙食补助费 康复费用 辅助器具费用 交通食宿费 工资损失赔偿 一次性伤残补助金 一次性工伤医疗补助金 伤残津贴 死亡丧葬补助费 供养亲属抚恤金

《工伤条例》中并没有明确規定奖金是否纳入工伤赔偿范围。

司法解释和实践

最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》（以下简称《司法解释》）中规定，工伤赔偿范围应结合实际情况确定，包括被保险人因工致残、死亡后，其本人或者其近亲属实际支出的与工伤有关的合理费用。

根据《司法解释》和司法实践，奖金能否纳入工伤赔偿范围主要取决于以下因素：

奖金性质：如果奖金是与劳动者劳动付出直接挂钩的，属于劳动报酬的一部分，则可以纳入工伤赔偿范围。 奖金发放规律：如果奖金是定期发放，并且劳动者在受伤当时有权领取该奖金，则可以纳入工伤赔偿范围。 奖金支付条件：如果奖金的发放需要满足特定的条件，例如完成特定任务或达到一定业绩，并且劳动者在受伤时尚未满足这些条件，则不能纳入工伤赔偿范围。

具体案例

在实务中，法院对奖金能否纳入工伤赔偿范围的认定并不统一。以下是一些案例：

案例1：劳动者在受伤后，失去了当年年终奖的领取资格。法院认为，年终奖是与劳动者全年劳动绩效挂钩的劳动报酬的一部分，应纳入工伤赔偿范围。（广东省广州市中级人民法院（2018）粤01民终3295号） 案例2：劳动者在受伤时享有领取绩效考核奖金的权利。法院认为，绩效考核奖金是劳动者劳动付出的结果，应纳入工伤赔偿范围。（湖南省高级人民法院（2020）湘民终547号） 案例3：劳动者在受伤时，尚未完成年度销售任务，不具备领取季度奖金的资格。法院认为，季度奖金的发放需要满足特定条件，劳动者未满足条件，不能纳入工伤赔偿范围。（江苏省无锡市中级人民法院（2021）苏02民终1549号）

结论

奖金能否纳入工伤赔偿范围需要具体情况具体分析。一般来说，与劳动者劳动付出直接挂钩、定期发放的奖金可以纳入工伤赔偿范围。而需要满足特定条件才能发放的奖金，则不能纳入工伤赔偿范围。