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劳动仲裁复印件的效力

在中国的劳动仲裁制度中，当事人提交证据是至关重要的，复印件作为证据的一种形式，其效力备受关注。

《劳动争议调解仲裁法》的规定

《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定，当事人可以向仲裁委员会提交书面证据、物证、视听资料和电子数据。法律未明确提及复印件的效力。

司法实践中的认定

在司法实践中，劳动仲裁复印件的效力主要取决于以下因素：

复印件与原件一致性：复印件必须与原件内容一致，未经篡改或伪造。 出具复印件的主体：复印件应由具有资质的单位或个人出具，如公证机构、律师事务所或相关当事人。 复印件的用途：复印件主要用于证据补充或辅助，不能完全取代原件。

劳动仲裁委员会的审查

劳动仲裁委员会在审查复印件时，会根据上述因素进行综合评定。如果复印件内容清晰、与原件一致，且来源可靠，一般会被认可为有效证据。

证据效力的限制

虽然劳动仲裁复印件在一定程度上具有效力，但也存在以下限制：

原件优先原则：如果当事人能提供原件，则复印件的效力将降低。 举证责任：提供复印件的当事人负有举证责任，需要证明复印件的真实性。 证人质证：仲裁委员会可以要求当事人出示原件或传唤证人进行质证。

建议

为了确保劳动仲裁复印件的有效性，当事人应注意以下几点：

尽量提供原件作为证据。 复印件应清晰、完整、无涂改痕迹。 由具有资质的单位或个人出具复印件。 注明复印件与原件一致，并加盖复印单位或个人的印章。

结论

在中国的劳动仲裁制度中，劳动仲裁复印件作为证据具有辅助性效力。其效力取决于与原件的一致性、出具主体的可靠性以及用途的合理性。当事人在提交复印件时应充分考虑这些因素，以确保其证据的充分性和可信度。