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## 劳动仲裁催进度能快些吗？

在劳动争议中，劳动仲裁作为解决纠纷的重要途径，其办理时效是当事人关心的焦点问题。劳动仲裁催进度能快些吗？结合中国法律，本文将进行分析探讨。

### 劳动仲裁时效

根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条，劳动仲裁时效为自劳动争议发生之日起一年内。逾期不申请仲裁的，劳动争议处理机关不受理。

时效期间，可以因当事人的行为造成中断或中止。如当事人一方提出仲裁申请，另一方自收到仲裁申请书之日起十五日内提交答辩书，则时效中断；如当事人一方因不可抗力或其他正当理由，不能在仲裁时效期间申请仲裁的，则时效中止。

### 催进度效用

当事人可以通过以下方式催进度：

多次致电仲裁庭：定期联系仲裁庭，询问案件进展情况，表达催促之意。 发送催办函：向仲裁庭邮寄或传真催办函，详细说明案件情况和诉求，敦促仲裁庭尽快处理。 申请异议：若仲裁庭在仲裁时效内未做出裁决，当事人可向上一级仲裁机构申请异议。 监督投诉：向仲裁庭或上一级仲裁机构投诉仲裁庭的迟延行为，要求查办。

### 法律保障

法律对于催进度也有一定的保障：

《劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定，仲裁庭应当在受理仲裁申请后五日内将仲裁申请书副本送达对方当事人，并限期答辩。 《劳动争议仲裁委员会办案规则》第四十七条规定，仲裁庭审理案件应当在受理仲裁申请后四十五日内作出裁决。

### 影响因素

催进度效用可能会受到以下因素影响：

案件复杂程度：案件证据繁多、争议较大，处理时间较长。 仲裁庭工作量：仲裁庭案件积压较多，处理时间相对滞后。 法定节假日：仲裁庭在法定节假日不办公，会影响进度。 当事人配合程度：当事人提供证据、材料不及时，会拖延处理时间。

### 建议

为了加快劳动仲裁进度，当事人可以采取以下建议：

及时申请仲裁：在劳动争议发生后，尽快向仲裁庭提交仲裁申请，避免时效错过。 积极收集证据：准备充分的证据材料，减少仲裁庭调查核实的时间。 配合仲裁庭工作：及时出庭、提交材料，积极配合仲裁庭审理。 适时催进度：在仲裁时效临近结束时或案件处理时间较长时，可以适时催促仲裁庭加快进度。 必要时采取监督投诉：对于仲裁庭明显拖延处理的，可以向上一级仲裁机构或有关部门进行监督投诉。

总而言之，劳动仲裁催进度能快些吗？答案是肯定的。通过采取合理合法的催进度措施，结合法律保障，当事人可以促进劳动仲裁案件的及时处理，维护自身合法权益。