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劳动仲裁调解中的开价策略

引言： 劳动仲裁调解是解决劳动争议的一种重要方式。在调解过程中，开价策略对于最终调解结果至关重要。本文将结合中国法律，探讨劳动仲裁调解中的开价策略。

法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第41条规定，调解员应当根据争议的实际情况和当事人的要求，提出调解方案。第42条规定，当事人对调解方案有异议的，可以申请仲裁。

开价原则： 在劳动仲裁调解中，开价应遵循以下原则：

合法性：开价不得违反法律规定，否则将无效。 合理性：开价应以当事人合法权益为基础，符合事实情况和法律适用。 可行性：开价应具有现实基础，能够为双方当事人接受。 适度性：开价应适当，不能过高或过低。

开价策略： 在具体操作中，劳动者和用人单位在开价时可以采用不同的策略：

劳动者： 最高预期：以劳动者认为最高合理的金额作为开价，但需考虑现实可行性。 合理预期：以劳动者基本诉求为基础，适当放宽预期，留有谈判空间。 最低底线：确定一个最低可接受的金额，低于此金额不接受。

用人单位： 最低预期：以最低限度履行义务作为开价，但需保证合法合规。 合理预期：参照行业惯例和劳动者诉求，给出相对合理的开价。 最高底线：确定一个最高可接受的金额，高于此金额不妥协。

谈判技巧： 在调解过程中，当事人可以运用以下谈判技巧：

准备充分：收集相关证据和法律依据，对案件有清晰的了解。 明确诉求：清晰表达劳动者合法权益或用人单位合理合规的立场。 步步为营：逐步提高或降低开价，逐渐缩小分歧。 换位思考：理解对方当事人的立场，寻找共同点或妥协方案。 寻求方案：积极与调解员沟通，共同探讨解决方案。

调解建议： 劳动仲裁调解时，调解员应根据案件具体情况，向当事人提出调解建议。该建议应当以法律规定为基础，符合双方当事人的合法权益和实际需求。

注意事项： 在劳动仲裁调解中，当事人应注意以下事项：

及时参加：收到调解通知后，应及时参加调解。 诚实守信：真实陈述情况，不虚报证据。 尊重调解：相信调解员的公正性，积极配合调解工作。 保留证据：即使达成调解协议，也应保留相关证据，以备后续仲裁时使用。

结语： 劳动仲裁调解中的开价策略对于最终调解结果具有重要影响。当事人应遵循法律原则，合理、适度地开价，并运用有效的谈判技巧，在尊重调解的基础上，积极争取权益，达成满意的解决方案。