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县级设有劳动仲裁委吗？

导言

劳动仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委”）是依法设立的专门机构，负责调解和裁决劳动争议。劳动仲裁委的设立旨在快速、便捷地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。

中国劳动仲裁委的设立

根据《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）的规定，县级以上地方人民政府应当设立劳动仲裁委。因此，县级及以上地方均应当设立劳动仲裁委。

劳动仲裁委的管辖范围

劳动仲裁委负责调解和裁决以下劳动争议：

因解除劳动合同发生的争议； 因履行劳动合同发生的争议； 因制订、修改或终止集体合同发生的争议； 因拖欠工资、工伤赔偿、经济补偿等发生的争议。

劳动仲裁程序

劳动争议发生后，当事人可以向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁程序主要包括以下步骤：

申请仲裁：当事人向劳动仲裁委提交书面仲裁申请。 受理审查：劳动仲裁委对仲裁申请进行审查，符合受理条件的予以立案。 调解：劳动仲裁委组织当事人进行调解，促成双方达成和解协议。 裁决：如果调解不成，劳动仲裁委将进行裁决，并制作仲裁裁决书。

劳动仲裁裁决的效力

劳动仲裁裁决具有法律效力。当事人不服裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果当事人在期限内未提起诉讼，裁决书即发生法律效力。

总结

根据中国的法律规定，县级及以上地方均应当设立劳动仲裁委。劳动仲裁委负责调解和裁决劳动争议，维护劳动者的合法权益。劳动仲裁程序快捷、便捷，当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。