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劳动仲裁后期是否可以住宿舍

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。劳动争议的当事人之一是劳动者时，劳动者享有居住在用人单位宿舍的权利。但劳动仲裁的后期，劳动者仍然有权居住在宿舍吗？本文将结合中国的法律，对此问题进行论述。

劳动合同法相关规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，劳动者有权居住在用人单位提供的符合国家规定的劳动安全卫生要求的集体宿舍。

劳动仲裁期间的住宿权 劳动仲裁期间，劳动者与用人单位的劳动关系尚未解除，劳动者仍然属于用人单位的职工。因此，劳动者在劳动仲裁期间，仍然享有居住在宿舍的权利。

劳动仲裁后期住宿权的争议 劳动仲裁后期，即仲裁裁决书生效后，劳动者与用人单位的劳动关系视情而定： 仲裁裁决维持劳动关系的，劳动者仍享有居住在宿舍的权利； 仲裁裁决解除劳动关系的，劳动者原则上丧失了居住在宿舍的权利。

例外情形 劳动仲裁裁决解除劳动关系后，劳动者仍可以居住在宿舍的情形，包括： 仲裁裁决未生效：劳动者可以向法院提起诉讼； 劳动者确有困难：如劳动者已怀孕、患有急重疾病等； 用人单位故意刁难：如用人单位在劳动者未找到其他住所前，强行将其赶出宿舍。

法律依据 《中华人民共和国宪法》第41条：公民有居住的权利。 《中华人民共和国劳动合同法》第44条：劳动者有权居住在用人单位提供的符合国家规定的劳动安全卫生要求的集体宿舍。 《劳动争议调解仲裁法》第49条：劳动仲裁裁决书尚未发生法律效力前，当事人不得自行履行。

结论 劳动仲裁后期，劳动者是否可以住宿舍取决于劳动仲裁裁决结果。一般情况下，劳动仲裁裁决解除劳动关系后，劳动者丧失了居住在宿舍的权利，但符合例外情形的除外。劳动者在劳动仲裁后期如遇住宿问题，可以及时向有关部门求助或采取法律途径维护自己的合法权益。