法诠网

工伤休息期间有工资吗？

在中国，因工受伤的劳动者在休息期间享有工资待遇。根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。

停工留薪期间的含义

停工留薪期间是指劳动者因工伤依法享受医疗期间和职业康复期间。工伤职工在停工留薪期间，不得从事与原工作不相适应的劳动。

工资待遇不变的范围

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工停工留薪期间应享受原工资福利待遇不变，包括：

基本工资 津贴补贴 奖金 福利待遇（如住房公积金、社会保险等）

工资发放主体

工伤休息期间的工资由工伤职工所在单位按照原工资标准发放。如果单位无力支付，则由工伤保险基金垫付，待单位恢复支付能力后，再向单位追偿。

工资发放时间

工伤职工停工留薪期间的工资应按月发放，不得拖欠。如果单位拖欠工资，工伤职工可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁。

其他相关规定

除了工资待遇不变外，工伤职工在停工留薪期间还享有以下权利：

医疗费用由工伤保险基金支付 职业康复费用由工伤保险基金支付 劳动合同仍然有效 工龄正常计算

工伤职工的义务

工伤职工在停工留薪期间有义务配合治疗和康复，不得擅自从事与其原工作不相适应的劳动。如果工伤职工违反规定，导致工伤加重或康复效果不佳，可能会影响工资待遇和后续的工伤待遇。

案例分析

张某某在工作中因工受伤，被认定为工伤。在停工留薪期间，张某某原单位以其无法从事原工作为由，拒绝支付工资。张某某向劳动行政部门投诉。经劳动行政部门调查核实，张某某虽然无法从事原工作，但仍可以从事其他与原工作不相适应的劳动。因此，劳动行政部门责令张某某原单位支付工资。

根据中国的法律规定，工伤休息期间的工资待遇不变，工伤职工享有相关权利和义务。单位有义务按时按标准发放工资，否则工伤职工可以依法追究其责任。