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劳动仲裁期间请病假的处理

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向调解组织申请调解，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，劳动者享有以下权利：

请求暂停仲裁程序 向仲裁委员会提供证据 委托他人代为仲裁

病假期间的仲裁程序

如果劳动者在劳动仲裁期间需要请病假，应当按照以下步骤处理：

1. 及时通知仲裁委员会

劳动者在请病假的当天或者前一天，应当向仲裁委员会提交书面申请，并提供相关证明材料，如医院病历或医生证明。

2. 提交证据

劳动者应当提交足够的证据证明自己的病情，包括但不限于：

医院病历 医生证明 诊断书 检查结果

3. 仲裁委员会的决定

仲裁委员会收到劳动者的病假申请后，将根据提交的证据和具体情况做出决定。仲裁委员会可以：

批准劳动者的病假申请，暂停仲裁程序 要求劳动者提供进一步的证明材料 驳回劳动者的病假申请

仲裁程序暂停的影响

如果仲裁委员会批准了劳动者的病假申请，仲裁程序将暂停。在此期间，仲裁委员会不会进行任何仲裁活动，包括但不限于：

举行听证会 调查取证 出具仲裁裁决书

复工后继续仲裁

劳动者病假结束后，应当及时向仲裁委员会告知复工时间并继续参加仲裁程序。仲裁委员会将根据劳动者的复工情况，确定是否恢复仲裁程序。

注意事项

及时性：劳动者应当及时向仲裁委员会申请病假，以避免影响仲裁程序。 证据充足：劳动者应当提供充分的证据证明自己的病情，以增强申请获批的可能性。 真诚性：劳动者不得虚假请病假，否则可能构成妨碍仲裁的违法行为。 配合仲裁委员会：劳动者应当积极配合仲裁委员会的调查取证工作，如提供证据、出庭作证等。

结论

劳动者在劳动仲裁期间请病假，应当依照法律规定和程序及时向仲裁委员会申请，并提供充分的证据证明自己的病情。仲裁委员会将根据具体情况决定是否批准劳动者的病假申请，并暂停仲裁程序。病假结束后，劳动者应当及时复工并继续参加仲裁程序。劳动者应当注意申请病假的及时性、证据的充足性、真诚性和配合仲裁委员会的工作。