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劳动仲裁旁听的规定

在中国，劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要途径，其程序公平公正备受关注。其中，旁听劳动仲裁成为保障当事人合法权益和社会公众监督的重要机制。

法律依据

关于劳动仲裁旁听的规定主要依据于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）和最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（二）》。

《仲裁法》第三十一条规定：

当事人及其代理人、委托诉讼代理人，可以申请公开开庭审理。但涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的案件，不公开审理。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（二）》第四十四条规定：

双方当事人均有申请公开开庭审理的，劳动争议仲裁委员会应当公开开庭审理。一方当事人申请公开开庭审理，另一方当事人不同意的，劳动争议仲裁委员会可以根据案件的性质、对社会的影响等因素决定是否公开开庭审理。

旁听资格

根据上述法律规定，具有以下资格人员可以申请旁听劳动仲裁：

当事人 当事人的代理人 委托诉讼代理人

对于社会公众和媒体记者，劳动争议仲裁委员会根据案件的性质、对社会的影响等因素，可以决定是否允许其旁听。

申请旁听

当事人或者其他符合旁听资格的人员，应当在劳动仲裁开庭前向劳动争议仲裁委员会提出旁听申请。申请书应当载明旁听申请人的姓名、单位、职业、申请旁听的理由等。

公开开庭

劳动争议仲裁委员会决定公开开庭审理的，应当在开庭前至少3日通知当事人和其他旁听人员。开庭时，旁听人员应当遵守以下规定：

服从劳动争议仲裁委员会的管理 不得喧哗、鼓掌、干扰庭审秩序 不得录音、录像、拍照 不得抽烟、饮食

不公开开庭

涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的案件，劳动争议仲裁委员会应当不公开审理。

旁听的意义

劳动仲裁旁听具有以下重要意义：

保障当事人的合法权益 监督劳动仲裁程序的公平公正 提高社会公众对劳动法律法规的认知 促进劳动争议的和谐解决

结语

劳动仲裁旁听是中国法律保障劳动争议当事人合法权益和社会公众监督的重要机制。通过完善的法律规定和严格的程序，劳动争议仲裁旁听有助于提升劳动仲裁的公信力和透明度，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。