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虚假劳动仲裁能撤销吗？

在中国的劳动争议解决体系中，劳动仲裁是重要的程序之一。然而，近年来，虚假劳动仲裁的现象时有发生，对劳动争议解决的公平和公正性构成严重挑战。本文将结合中国法律，探讨虚假劳动仲裁是否能撤销的问题。

虚假劳动仲裁的概念

根据《劳动争议调解仲裁法》第十三条，虚假劳动仲裁是指当事人为达到非法目的，伪造事实、隐瞒真相，以虚构的劳动争议向劳动仲裁委员会申请仲裁的行为。虚假劳动仲裁的目的是谋取不正当利益，损害他人合法权益。

虚假劳动仲裁的撤销

对于虚假劳动仲裁，法律规定了撤销的途径：

1. 劳动仲裁委员会主动撤销

劳动仲裁委员会在受理劳动争议仲裁案件后，经审查发现属于虚假劳动仲裁的，可以依法裁定撤销。撤销决定应当在送达裁决书的同时送达当事人。

2. 当事人申请撤销

当事人认为劳动仲裁裁决书存在虚假情况的，可以向上一级人民法院申请撤销。人民法院经审查，确认劳动仲裁裁决书确实存在虚假情况的，应当依法裁定撤销。

虚假劳动仲裁撤销的条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十三条，虚假劳动仲裁撤销需要满足以下条件：

裁决书认定的事实有重大错误； 有新证据足以推翻原裁决； 原裁决严重违反法定程序。

虚假劳动仲裁撤销的程序

劳动仲裁委员会撤销：劳动仲裁委员会收到虚假劳动仲裁申请后，应当依法审查，并在30日内做出撤销或不撤销的决定。 当事人申请撤销：当事人申请撤销虚假劳动仲裁裁决书的，应当在收到裁决书之日起15日内向上一级人民法院提出书面申请。

虚假劳动仲裁撤销后的法律后果

劳动仲裁裁决书被撤销后，原裁决书的效力消失。当事人应当按照撤销裁决书重新处理劳动争议。

虚假劳动仲裁的责任追究

虚假劳动仲裁当事人应当承担相应的法律责任：

行政责任：劳动仲裁委员会可以对虚假劳动仲裁当事人处以罚款。 民事责任：虚假劳动仲裁给对方当事人造成损失的，应当承担赔偿责任。 刑事责任：情节严重的，可能构成欺诈罪或妨害司法罪，依法追究刑事责任。

预防虚假劳动仲裁

为了预防虚假劳动仲裁，建议采取以下措施：

加强劳动争议调解工作，减少劳动争议进入仲裁程序。 加大对虚假劳动仲裁的查处力度，严厉打击造假行为。 提高劳动仲裁委员会的工作透明度，加强社会监督。

结论

虚假劳动仲裁损害了劳动争议解决的公平和公正性。法律规定了虚假劳动仲裁的撤销途径和条件。当事人应当积极行使撤销虚假劳动仲裁的权利，维护自己的合法权益。同时，相关部门应当加大对虚假劳动仲裁的预防和打击力度，营造公平公正的劳动争议解决环境。