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如何取消劳动仲裁登记手续

引言

劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径，但有时劳动者可能需要取消已登记的仲裁申请。本文将通过分析中国相关法律，详细介绍劳动仲裁登记的取消程序。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第十三条、第二十五条 《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条、第七条

取消条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十五条，劳动者有权撤回已登记的仲裁申请。但撤回不得损害其他当事人的合法权益。

取消程序

劳动者取消劳动仲裁登记的程序如下：

1. 提交撤回申请书：劳动者应当向仲裁委员会提交书面撤回申请书，并写明撤回申请的理由。 2. 仲裁委员会审查：仲裁委员会收到撤回申请书后，会对申请进行审查。如果申请符合法律规定，仲裁委员会将出具撤回裁定书。 3. 撤回裁定书生效：撤回裁定书生效后，劳动仲裁程序终止。

注意事项

时限：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条，劳动者应当在仲裁庭开庭审理前撤回申请。 生效：撤回裁定书生效后，劳动者不得再就同一争议事项重新申请仲裁。 费用：如果劳动者在仲裁庭开庭审理前撤回申请，仲裁费由劳动者负担。但如果仲裁庭已经开庭审理，则仲裁费由双方当事人分担。 其他当事人权利：劳动者撤回申请不得损害其他当事人的合法权益。如果其他当事人对撤回申请有异议，可以向仲裁委员会提出。

案例分析

案例：劳动者张某向仲裁委员会申请仲裁，但后来与用人单位达成和解，双方同意撤回仲裁申请。

分析：本案中，张某符合《劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定的撤回条件，即撤回申请并未损害用人单位的合法权益。因此，张某可以向仲裁委员会提交撤回申请书，仲裁委员会应当出具撤回裁定书，终止仲裁程序。

结论

劳动者有权撤回已登记的劳动仲裁申请，但需要遵守相关法律规定。取消劳动仲裁登记的手续相对简单，但要注意时限和费用等事项。在撤回申请前，劳动者应充分考虑自身利益和对方当事人的权利。