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劳动仲裁由律师裁决吗？中国的法律规定

引言

劳动仲裁是中国解决劳动争议的主要机制之一。它是由劳动仲裁委员会主持的程序，旨在迅速、经济地解决劳动纠纷。然而，关于劳动仲裁是否由律师裁决的问题一直存在争议。本文将探讨中国的法律规定，阐明律师在劳动仲裁中的作用。

劳动仲裁委员会的组成

劳动仲裁委员会是一个三方机构，由平等代表劳动者、用人单位和其他方面的成员组成。这些成员通常来自工会、企业和法律界。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁员应该是遵守法律、公正无私、具有调解或仲裁劳动争议经验的人。

律师在劳动仲裁中的作用

律师可以在劳动仲裁中发挥以下作用：

代理当事人：律师可以代表劳动者或用人单位参加仲裁程序。他们可以准备提交仲裁申请、收集证据、出席听证会并代表当事人进行辩论。 提供法律咨询：律师可以就劳动争议的法律问题向当事人提供指导。他们可以解释适用的法律、分析证据并建议最佳的行动方案。 调解纠纷：律师可以在仲裁过程中协助调解纠纷。他们可以与当事人沟通，帮助他们达成双方都能接受的解决方案。

仲裁员的裁决

劳动仲裁的裁决由仲裁员作出。仲裁员在做出裁决时，必须依据事实、法律和仲裁规则。在做出裁决之前，仲裁员会考虑提交的证据、当事人的陈述和法律规定。

仲裁员的裁决对当事人具有约束力，除非当事人对裁决提出上诉。上诉可以向人民法院提出。

律师是否可以担任仲裁员？

中国的法律没有明确规定律师是否可以担任劳动仲裁员。然而，在实践中，担任劳动仲裁员的律师并不少见。这可能是因为律师通常具备必要的法律知识、调解技能和职业道德。

值得注意的是，担任劳动仲裁员的律师必须遵守《劳动争议调解仲裁法》和仲裁规则。他们必须公正无私，不得利用自己的职位谋取私利。

结论

根据中国的法律，劳动仲裁的裁决并不是由律师作出的。裁决是由劳动仲裁委员会的仲裁员作出的，仲裁员可能是律师，也可能不是律师。然而，律师可以在劳动仲裁中发挥重要作用，包括代理当事人、提供法律咨询和协助调解纠纷。