法诠网

双倍工资能否申请劳动仲裁

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动争议包括因劳动关系而发生的争议，如拖欠工资、违法解除劳动合同等。双倍工资是劳动保障法规定的一种特殊补偿，主要适用于用人单位拖欠工资的情形。本文将探讨双倍工资能否申请劳动仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四条规定："职工有权获得劳动报酬。"《中华人民共和国劳动保障法》第八条规定："工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。"第五十条规定："用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并一次结清劳动者工资。"如果用人单位拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁。

双倍工资的适用条件

《劳动保障法》第五十条第二款规定："用人单位拖欠工资的，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。"本条规定明确了双倍工资的适用条件：

用人单位拖欠工资。 拖欠工资时间超过15天。 劳动者申请劳动仲裁。

劳动仲裁流程

如果劳动者认为用人单位拖欠工资，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁流程如下：

1. 向当地劳动仲裁委员会提交申请书。 2. 劳动仲裁委员会受理申请后，通知用人单位。 3. 双方进行调解。 4. 调解不成的，进行仲裁。 5. 仲裁裁决。

双倍工资仲裁实践

在劳动仲裁实践中，双倍工资的仲裁较为常见。劳动者需要提交拖欠工资的证据，如工资单、银行流水等。如果劳动者能够证明用人单位拖欠工资，仲裁委一般会支持劳动者的双倍工资请求。

注意事项

申请双倍工资仲裁时，需要注意以下事项：

申请期限：劳动者申请劳动仲裁的时效为一年。 证据收集：劳动者要收集拖欠工资的证据，如工资单、银行流水等。 仲裁费用：申请劳动仲裁需要缴纳一定费用。

结论

根据法律规定，如果用人单位拖欠工资超过15天，劳动者可以申请劳动仲裁，并请求双倍工资赔偿。劳动仲裁委员会在受理申请后，会根据劳动者的证据，对用人单位拖欠工资的行为进行查证，并作出裁决。劳动者可以根据仲裁裁决来维护自己的合法权益。