法诠网

劳动仲裁能够通过电话取消吗

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种便捷、高效方式。然而，由于各种原因，当事人可能需要取消已经申请的劳动仲裁。本文将探讨根据中国法律，劳动仲裁是否可以通过电话取消。

中国法律规定

《中华人民共和国劳动仲裁条例》（以下简称《条例》）第十四条规定，仲裁申请经劳动仲裁委员会审查后，符合受理条件的，应当在受理后五日内向当事人发出受理通知书；不符合受理条件的，应当在受理后五日内书面告知申请人并说明理由。

《条例》未明确规定能否通过电话取消劳动仲裁申请。因此，需要参考其他法律法规和司法解释。

最高人民法院相关规定

最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十二条规定，申请人可以在开庭前要求撤回仲裁申请，经仲裁庭审查同意后，仲裁庭应裁定终结仲裁。撤回申请应当以书面形式提出，由申请人签名。

司法实践

根据司法实践，劳动仲裁申请一般只能通过书面形式取消。主要原因包括：

确保当事人意愿真实：书面形式可以有效地保障当事人的真实意愿，防止恶意撤销申请。 便于仲裁机构审查：书面撤销申请方便仲裁机构审查当事人的撤销资格和理由。 维护仲裁程序的严谨性：劳动仲裁程序具有严肃性，需要严格按照法律法规的规定进行，电话撤销申请可能会影响程序的公正性和权威性。

例外情况

在特殊情况下，仲裁委员会可以酌情允许当事人通过电话取消劳动仲裁申请。例如：

当事人确实无法亲自到场提交书面撤销申请：如因身体健康原因、出差或其他不可抗力因素。 仲裁机构主动联系当事人，确认撤销申请意愿：如仲裁委员会发现撤销申请存在疑点或需要进一步核实当事人意愿。

注意事项

如果需要通过电话取消劳动仲裁申请，当事人应注意以下事项：

及时联系仲裁机构：当发现无法亲自到场提交书面撤销申请时，应尽快联系仲裁机构。 提供充分理由：说明无法亲自到场的理由，并提供相应证明材料。 记录通话内容：保留与仲裁机构通话的录音或记录，以备后续证明需要。

结论

一般情况下，劳动仲裁申请只能通过书面形式取消。特殊情况下，仲裁委员会可以酌情允许当事人通过电话取消申请。当事人在特殊情况下需要通过电话取消申请时，应及时联系仲裁机构，提供充分理由，并记录通话内容，以保障自己的合法权益。