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工伤失去一只手算工伤吗？

引言

在工作场所发生的事故导致身体受到伤害或残疾的情况被称为工伤。在许多国家，包括中国，法律保障工人在遭受工伤后获得补偿和福利。本文将探讨中国法律关于因工伤失去一只手是否算工伤的规定。

工伤认定

根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害，导致暂时或者永久丧失劳动能力的情形。工作时间是指职工受劳动合同约束、在工作场所、在生产劳动过程中、在上下班途中所付出的劳动时间。

肢体残疾等级认定

《工伤保险条例》实施细则对肢体残疾等级进行了认定。失去一只手属于肢体一级残疾，严重影响劳动能力，可能导致职工完全丧失工作能力。

工伤认定程序

职工发生工伤事故后，应当及时向雇主报告，并申请工伤认定。雇主应当在接到职工工伤报告后30日内组织工伤认定。工伤认定由工伤认定委员会负责，委员会由劳动保障行政部门、工会、用人单位代表组成。

工伤待遇

经过工伤认定后，职工可以享受以下工伤待遇：

医疗费用报销：职工因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。 伤残津贴：职工因工伤致残，丧失劳动能力的，由工伤保险基金支付伤残津贴。 一次性伤残补助金：职工因工伤致残，评定为一级至四级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 丧葬补助金：职工因工伤死亡的，由工伤保险基金支付丧葬补助金。

因工伤失去一只手是否算工伤？

根据上述法律规定，由于工作原因在工作时间和工作场所内事故伤害而导致失去一只手的，属于肢体一级残疾，应当认定为工伤。职工可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

结论

在中国，因工伤失去一只手符合工伤认定标准，职工可以享有相应的工伤待遇。法律保障工人在遭受工伤后获得赔偿和福利，以保障他们的权益和生活保障。 employers are legally responsible for providing workers' compensation to employees who suffer work-related injuries or illnesses.