法诠网

劳动仲裁纸质材料准备

引言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序。在提起劳动仲裁前，准备充分的纸质材料至关重要。本文将概述在中国法律框架下劳动仲裁纸质材料的准备要求。

一、申请表

劳动争议申请表是提起劳动仲裁的首要文件。该表通常可从劳动仲裁委员会网站或办公地点获取。申请表应包含以下信息：

申请人姓名和联系方式 被申请人姓名和联系方式 争议事项 索赔金额（如有）

二、证据材料

劳动仲裁申请必须附上证据材料，以支持申请人的主张。证据材料可以包括：

书面证据（如合同、工资单、电子邮件） 物证（如工作服、设备） 证人证言（证人姓名、联系方式和证言摘要）

三、身份证明

申请人和被申请人都需提供身份证明，如身份证、护照或驾驶执照。

四、授权委托书（如适用）

如果申请人或被申请人委托他人代表其出席劳动仲裁，则需提交授权委托书。授权委托书应包括代理人的姓名、联系方式和授权范围。

五、其他相关材料

除上述文件外，还可能需要提交以下材料：

劳动合同 工资记录 考勤记录 绩效评估

六、纸质材料格式

劳动仲裁纸质材料应符合以下格式要求：

用纸：A4纸 字体：宋体或黑体，不少于12号字 页边距：上2.5厘米，下2.5厘米，左2.5厘米，右2.5厘米 行距：1.5倍行距 装订：文件应按顺序装订，并标明页码

七、特别注意事项

准备材料时，应注意准确性、完整性和真实性。 证据材料应清晰、可信，并与争议事项相关。 提交的纸质材料应按照劳动仲裁委员会的要求整理和装订。 对于涉及劳动合同争议的案件，应提交原件或经公证的复印件。 对于涉及工资争议的案件，应提交工资单原件或经公证的复印件。

结论

准备充分的劳动仲裁纸质材料对于维护申请人的合法权益至关重要。通过遵循上述指南，当事人可以确保其申请得到充分考虑，并提高在劳动仲裁中的胜诉可能性。如对纸质材料准备有任何疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁委员会。