法诠网

深圳劳动仲裁员编制制度的评估

深圳作为中国经济特区，在构建高效、公平的劳动关系方面一直处于前沿地位。为了解决劳动纠纷，深圳市建立了完善的劳动仲裁制度，其中劳动仲裁员的编制尤为关键。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条规定，劳动争议仲裁委员会设主任一人，副主任一至三人，仲裁员若干人，由同级人民政府劳动行政部门或者上级劳动仲裁委员会任命。

深圳市具体编制

根据《深圳市劳动人事争议仲裁委员会工作条例》，深圳市劳动仲裁委员会设主任一名，副主任三至五名，仲裁员四十至六十名。其中，仲裁员编制数量根据劳动争议案件的受理情况和仲裁委员会的实际需要确定，并由深圳市人力资源和社会保障局负责管理。

编制优缺点

优点：

专业化：仲裁员一般具有法律、劳动关系或相关专业背景，能胜任仲裁工作，保障仲裁的公正性和权威性。 独立性：仲裁员由政府部门任命，相对独立于当事人，有利于公正裁决。 社会参与：深圳市劳动仲裁委员会的工作由政府部门、工会、企业和社会代表共同参与，增强了仲裁的民主性。

缺点：

编制有限：深圳市仲裁员的编制数量有限，可能会导致仲裁案件积压，影响仲裁效率。 受政府部门影响：仲裁员由政府部门任命，在一定程度上受到政府部门的影响，可能影响仲裁的独立性和公正性。 缺乏职业保障：仲裁员的任职期限为三年，没有明确的职业保障，可能会影响仲裁员的稳定性和专业水平。

改进建议

为了进一步完善深圳劳动仲裁员编制制度，可以考虑以下改进建议：

增加编制数量：根据案件数量及需求合理增加仲裁员编制，提高仲裁效率。 加强独立性：探索由非政府部门或社会组织推荐、任命的仲裁员制度，进一步保障仲裁独立性。 完善职业保障：建立仲裁员职业保障体系，包括竞聘上岗、定期考核、职业发展等制度，提升仲裁员的稳定性和专业能力。 加强培训：定期对仲裁员进行培训，提高其法律、技能和职业道德水平，保障仲裁质量。

结论

深圳劳动仲裁员编制制度总体上较为完善，但在仲裁效率、独立性、职业保障等方面仍有改进空间。通过进一步完善制度，加强管理，深圳市劳动仲裁员编制制度将为构建和谐稳定的劳动关系提供更加强有力的保障。