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劳动仲裁中的举证责任

在中国的劳动仲裁制度下，劳动者和用人单位享有平等的诉讼权利。为了确保仲裁的公正性，双方均负有举证责任，即证明自己在案件中主张的事实。

劳动者的举证责任

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在仲裁中负有以下主要举证责任：

劳动关系的存在：劳动者需提供证据证明其与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资单、考勤记录等。 仲裁请求事项：劳动者需提供证据证明其仲裁请求事项的合法性，如被拖欠工资、解除劳动合同是否违法等。 事实的真实性：劳动者应对其主张的事实承担举证责任，提供相关证据佐证。

用人单位的举证责任

与劳动者相对应，用人单位在仲裁中也负有以下主要的举证责任：

劳动关系的属性：用人单位需提供证据证明劳动关系的性质，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等。 管理制度的合法性：如果用人单位以劳动者违反规章制度为由提出仲裁请求，则需提供证据证明该规章制度的合法性。 解除劳动关系的理由：用人单位解除劳动关系时，需提供证据证明符合法律规定的解雇条件。

举证方式

劳动者和用人单位可以采用以下多种方式进行举证：

书面证据：如劳动合同、工资单、考勤记录、公司规章制度等。 证人证言：证人出庭作证。 视听资料：如录音、录像等。 鉴定结论：由具有专业知识的人员出具的鉴定结论。

举证期限

劳动争议仲裁的举证期限一般为15天。在特殊情况下，仲裁庭可以适当延长举证期限。

举证后果

谁主张谁举证：不能提供证据证明自己主张的事实的当事人，将承担不利的后果。 无证据或证据不足：如果当事人不能提供充分的证据证明其主张的事实，仲裁庭可能会驳回其仲裁请求或作出不利于其的裁决。

证据的审查

仲裁庭在审查证据时，将对证据的真实性、关联性和合法性进行审查。不真实的证据将不被采信。

举证责任的分配

劳动仲裁中，举证责任一般由主张一方承担。在某些情况下，出于公平的考虑，仲裁庭可以将举证责任分配给负有特定义务的一方。例如，用人单位负有支付工资的义务，如果用人单位否认拖欠工资，劳动者请求仲裁，则用人单位应承担证明已经支付工资的举证责任。

劳动仲裁中举证责任至关重要。劳动者和用人单位均负有举证责任，需提供证据证明自己的主张。仲裁庭将审查证据并作出裁决。证据不足可能会导致当事人败诉。