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未签劳动合同仲裁收费：中国法律规定

引言 劳动合同是劳动者和用人单位之间基于职业活动而订立的协议，在劳动关系中具有重要意义。根据中国法律，用人单位应自用工之日起30日内与劳动者签订书面劳动合同。但如果用人单位未按规定签订劳动合同，劳动者在仲裁过程中将面临收费问题。

未签劳动合同仲裁收费依据 根据《劳动争议仲裁调解法》第34条规定，劳动争议仲裁委员会受理案件时，对仲裁申请人应收取仲裁费和执行费。其中，仲裁费按照下列标准收取：

争议金额在5万元以下的，为争议金额的0.5%； 争议金额在5万元至30万元之间的，为争议金额的0.4%； 争议金额在30万元至50万元之间的，为争议金额的0.3%； 争议金额在50万元至200万元之间的，为争议金额的0.2%； 争议金额在200万元至1000万元之间的，为争议金额的0.1%； 争议金额超过1000万元的，按0.1%收取，但最多不超过50万元。

执行费 执行费按照下列标准收取：

争议金额在50万元以下的，为争议金额的5%； 争议金额超过50万元的，为争议金额的4%。

免除仲裁费 劳动争议仲裁委员会可以对下列情形免除仲裁费：

因用人单位未按规定签订劳动合同，导致劳动者申请仲裁的； 因用人单位未按规定支付劳动报酬，导致劳动者申请仲裁的； 因用人单位违反劳动安全卫生法规，导致劳动者申请仲裁的。

仲裁费的负担 通常情况下，仲裁费用由仲裁申请人承担。如果用人单位对劳动争议负有主要责任，仲裁委员会可以裁决由用人单位承担仲裁费用。

其他费用 除了仲裁费和执行费外，劳动者在仲裁过程中可能还会产生其他费用，如律师费、差旅费等。这些费用通常由劳动者自行承担。

计算示例 假设劳动者申请仲裁的争议金额为10万元，劳动争议仲裁委员会免除了仲裁费。劳动者需要承担的费用包括：

执行费：10万元 x 5% = 5000元 律师费：视具体情况而定，假设为5000元 差旅费：视具体情况而定，假设为2000元

结论 未签劳动合同进行仲裁时，劳动者面临的收费问题应以中国法律为准。根据《劳动争议仲裁调解法》，劳动争议仲裁委员会可以对用人单位未按规定签订劳动合同导致的仲裁免除仲裁费。劳动者还需承担执行费、律师费和差旅费等其他费用。