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劳动仲裁能推翻打官司吗？

在中国，劳动仲裁是一种由政府部门主持解决劳动争议的制度。劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对争议双方都有约束力，但当事人不服裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁裁决可以推翻的情形

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决可以被人民法院推翻的情形包括：

程序违法：如仲裁庭未依法组成、未经当事人同意变更仲裁庭组成人员、未公开开庭审理、裁决书未经仲裁员签名等。 裁决内容违法：如裁决内容违反法律、法规的规定、侵犯当事人的合法权益等。 证据不足：仲裁庭在作出裁决时，所依据的证据不足以认定事实，或者有相反证据足以推翻原有证据的。 裁决显失公正：裁决结果与案件事实不符，或者明显违背公序良俗的。 其他违法情形：根据法律、法规或司法解释规定，可以推翻劳动仲裁裁决的其他情形。

推翻劳动仲裁裁决的程序

当事人不服劳动仲裁裁决的，应当在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼时需要提交起诉状、劳动仲裁裁决书等材料。

人民法院受理案件后，将依法组织开庭审理。审理过程中，当事人可以提交新的证据，也可以申请重新调查取证。

人民法院审理后，会依法作出判决。判决可以支持仲裁裁决，也可以撤销或者部分撤销仲裁裁决。

推翻劳动仲裁裁决的难度

实践中，推翻劳动仲裁裁决的难度比较大。主要原因在于，劳动仲裁裁决具有法律效力，人民法院在审理时，一般会尊重仲裁裁决的权威性。

当事人想要推翻劳动仲裁裁决，需要提供确凿的证据证明仲裁裁决存在上述规定的推翻情形。如果证据不足或者理由不充分，人民法院很可能维持仲裁裁决。

建议

当事人如果对劳动仲裁裁决有异议，建议在15日内及时向人民法院提起诉讼。诉讼时，当事人应当聘请专业的律师，收集和整理证据，充分阐述自己的诉讼请求和理由。

另外，当事人还可以通过协商和调解的方式，解决劳动争议。如果能够通过协商达成一致，则无需再通过诉讼程序解决争议，既节省时间和费用，又避免矛盾激化。