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两根胫骨骨折是否属于工伤

引言

工伤是指劳动者在工作时间、工作场所或履行工作职责过程中，受到非本人主观原因导致的事故伤害或职业病。两根胫骨骨折是否属于工伤，需要根据具体情况进行认定。

中国法律规定

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

工伤认定条件

认定两根胫骨骨折是否属于工伤，需要满足以下条件：

时间条件：骨折发生在工作时间内。 地点条件：骨折发生在工作场所内或者在履行工作职责过程中。 原因条件：骨折由工作原因引起，而不是因本人主观原因（如酗酒、斗殴等）导致。

认定依据

两根胫骨骨折是否属于工伤，通常需要结合以下证据进行认定：

事故报告：用人单位应当在事故发生后立即向相关部门报告。 医疗诊断证明：骨折诊断书或治疗记录，证明骨折的性质、程度和治疗过程。 工作记录：证明骨折发生时劳动者正在工作。 目击证人证言：如果有目击者，其证言可以证明骨折发生的情况。 其他相关证据：如安全措施记录、工作环境评估等。

判断标准

在判定两根胫骨骨折是否属于工伤时，应当遵循以下标准：

合理性原则：骨折应当与工作原因有合理联系。 因果性原则：骨折应当由工作原因直接或间接导致。 排他性原则：骨折不是由本人主观原因或其他非工作原因造成的。

案例分析

案例1：

一名建筑工人正在高空作业时，因安全带脱落导致坠落，造成两根胫骨骨折。根据上述条件和标准，该骨折认定为工伤。

案例2：

一名办公室职员在上下班途中遭遇车祸，造成两根胫骨骨折。由于上下班不在工作时间或工作场所，因此不认定为工伤。

例外情况

虽然一般情况下两根胫骨骨折不属于工伤，但有例外情况：

通勤途中：如果骨折发生在上下班途中，但因工作需要或者用人单位安排而改变交通路线或时间，则可以认定为工伤。 劳务外包：如果劳动者受他人委托从事劳务活动，发生骨折，可以认定为工伤。

结语

两根胫骨骨折是否属于工伤，需要根据具体情况进行认定。劳动者应当及时报告事故，并提供相关证据证明骨折与工作有关。用人单位和相关部门应当依法对工伤认定进行审理，维护劳动者的合法权益。