法诠网

劳动仲裁——职场歧视的应对之道

引言

职场歧视是一种普遍存在的问题，它不仅违背道德伦理，更损害劳动者的合法权益。在中国，劳动仲裁是解决职场歧视的重要途径，为劳动者提供了合法保障。

什么是职场歧视？

根据《就业促进法》第二十六条，职场歧视是指用人单位在招聘、录用、晋升、培训、福利待遇等方面对劳动者实施的不合理差别对待，以性别、年龄、民族、种族、宗教信仰等为由侵害劳动者的合法权益。

劳动仲裁的程序

劳动者遇到职场歧视，可以通过劳动仲裁途径申请救济。具体程序如下：

1. 申请受理：劳动者向劳动仲裁委员会递交申请书，说明受歧视的事实和证据。 2. 审查立案：仲裁委员会审查申请书，符合要求的予以立案。 3. 举证质证：双方当事人提交证据并进行质证，仲裁员主持调解。 4. 裁决：仲裁员根据证据和法律规定做出裁决，仲裁裁决具有法律效力。 5. 执行：用人单位应按照仲裁裁决执行，否则劳动者可向法院申请强制执行。

证据收集

劳动者在申请劳动仲裁时，举证至关重要。收集证据的方法包括：

书面证据：如劳动合同、职位说明书、业绩考核表等。 录音录像证据：如电话录音、监控视频等。 证人证言：如同事、上司等证人的证词。 其他证据：如社交媒体上的歧视言论、人际交往中的歧视行为等。

法律依据

中国《宪法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规都禁止职场歧视。其中，《就业促进法》规定用人单位不得实施职场歧视，违者将受到法律制裁。

劳动仲裁的优势

劳动仲裁具有以下优势：

专业性：仲裁员具有法律专业背景，能够公正地审理案件。 高效性：劳动仲裁程序简便，审理时间相对较短。 便捷性：劳动仲裁委员会分布广泛，劳动者便于申请。

注意要点

需要注意的是，劳动仲裁也有时间限制：

一审：劳动者申请劳动仲裁的一般时效为60天，自知道或应当知道被歧视之日起计算。 二审：对一审裁决不服的，劳动者可在15日内向法院提起诉讼。

结论

劳动仲裁是职场歧视受害者维权的重要途径。劳动者应充分利用法律赋予的权利，收集证据，及时申请仲裁，维护自己的合法权益。只有全社会共同努力，才能消除职场歧视，营造公平公正的就业环境。