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劳动仲裁中的个人信息保密

在劳动仲裁中，个人信息是否会被公开是一个重要的问题。中国法律在保护公民个人信息方面有明确规定，而劳动仲裁也不例外。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动仲裁庭和仲裁员应当对争议处理过程中的相关信息保密，不得公开当事人的姓名、住址、工作单位和个人隐私。

个人信息范围

根据法律，在劳动仲裁中需要保密的个人信息包括：

姓名 住址 工作单位 个人隐私（如健康状况、婚姻状况、家庭情况等）

仲裁庭的保密义务

劳动仲裁庭负有保护个人信息的义务。仲裁庭不得公开或泄露任何当事人的个人信息，除非法律另有规定或当事人同意。

当事人的配合义务

当事人也有义务配合仲裁庭做好个人信息保密工作。当事人在提供证据和陈述时，应避免泄露自己的个人信息或其他当事人的个人信息。

例外情况

法律规定，在以下情况下，仲裁庭可以公开当事人的个人信息：

经当事人同意 法律另有规定 为了维护国家安全、社会公共利益或其他重大公共利益

公开个人信息的后果

如果仲裁庭或当事人违反保密义务，泄露当事人的个人信息，可能会导致以下后果：

当事人隐私权受到侵犯 当事人名誉受到损害 当事人遭受经济损失 仲裁庭或当事人受到法律制裁

仲裁员的个人信息

除了当事人的个人信息之外，仲裁员的个人信息也受到法律保护。劳动仲裁庭应当对仲裁员的姓名、工作单位、住址等个人信息保密，不得公开。

违反保密义务的责任

违反劳动仲裁保密义务的当事人或仲裁员，可能会承担民事、行政甚至刑事责任。

保障措施

为了保障个人信息的安全，劳动仲裁庭通常会采取以下措施：

使用保密文件柜或电脑系统存储和管理个人信息 限制非授权人员接触个人信息 对违反保密义务的行为进行定期检查和处理

结论

在劳动仲裁中，个人信息受到法律保护。仲裁庭负有保密义务，当事人也有配合义务。只有在法律规定的例外情况下，当事人的个人信息才能被公开。违反保密义务的行为可能会导致法律责任。因此，在劳动仲裁中，当事人应注意保护自己的个人信息，并配合仲裁庭做好保密工作。