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法院受理劳动仲裁后怎么办

当劳动仲裁裁决后，如果当事人不服，可以向人民法院提起诉讼。法院受理劳动仲裁后，将依法进行审理，并作出判决。

法院审理劳动仲裁案件的程序

1. 立案：当事人向法院递交起诉状和相关材料，法院审查后决定是否立案。 2. 送达起诉状和开庭传票：法院将起诉状和开庭传票送达给被告。 3. 开庭审理：法院组织当事人进行庭审，当事人陈述事实、举证质证，法院依法进行审理。 4. 调解：法院在审理过程中，可以组织当事人进行调解，促使双方达成和解。 5. 宣判：如果调解不成立，法院将根据审理结果作出判决。

法院判决的效力

法院的判决对当事人双方均具有法律约束力，当事人应当自觉履行。如果当事人不履行判决，对方当事人可以向法院申请强制执行。

劳动 仲裁败诉后上诉的注意事项

1. 上诉期限：劳动仲裁败诉后，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向法院提起诉讼。 2. 上诉理由：上诉时，当事人应当明确上诉的理由，例如仲裁裁决认定事实错误、适用法律错误等。 3. 上诉材料：上诉时，当事人应当提交起诉状、仲裁裁决书、上诉理由书以及其他相关证据材料。 4. 二审程序：人民法院受理劳动仲裁案件后，将依法进行二审审理。二审法院将对一审判决进行审查，并作出二审判决。

法院驳回劳动仲裁胜诉方诉讼的常见原因

1. 诉讼请求不当：当事人的诉讼请求超出仲裁裁决的范围。 2. 仲裁裁决合法有效：法院经过审理，认为仲裁裁决事实认定清楚，适用法律正确，程序合法。 3. 当事人举证不足：当事人无法提供充分的证据证明仲裁裁决存在错误。

法院支持劳动仲裁胜诉方诉讼的常见原因

1. 仲裁裁决存在瑕疵：仲裁裁决存在事实认定错误、适用法律错误或程序违法等瑕疵。 2. 新证据：当事人提供了仲裁程序中没有提交的新证据，足以推翻仲裁裁决。 3. 仲裁程序违法：仲裁委员会在仲裁过程中存在违法行为，损害了当事人的合法权益。

法院受理劳动仲裁后，将依法审理，并作出判决。当事人不服劳动仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。法院受理劳动仲裁案件后，将根据案件的具体情况，依法作出判决。